12日至18日，重慶涪陵區公選處級領導干部任前公示，網民質疑“不公正”。涪陵區委組織部稱，公示時間非有意安排。

　　按涪陵區委組織部的說法，是公選程序剛好進行到這里，按程序確實該在春節期間公示，到了該公示的時間如果不公示，有人肯定會有說法。　　

　　這種說法看似有一定道理。但公示的目的是為了監督，而今年2月13日是大年三十，許多單位早就放假，7天公示期里只有12日一天是有效工作日，在這樣的時刻進行干部任前公示，就有可能使公示淪為形式，難以達到公示的目的。

　　干部任前公示，是干部任用制度的重要一環，有了這個環節，可以避免干部任用出現問題。這個制度，也已經收到了不錯的效果。但是，涪陵區這次公示期在節日期間，就會使公示效果大打折扣。等放假結束，公示期也結束，公示者自然取得合法任職資格，即使有法定難以任職事由，但由于在公示期結束前沒有有效表達，自然失去效果。　

　　節前進行任前公示之所以引發質疑，大約有兩方面因素。

　　其一是組織部門慮事不周，做事粗放，將用人這么重大的事太過隨意，有搞形式主義之嫌。政府工作的成敗關鍵在用人，用人不當，誤國誤民。可見，任前公示絕非小事，必須程序公正公開，有利于大眾監督，讓合格的人用到合適的位置上。

　　但在個別地方，個別部門的任前公示本來就形式大于內容，許多候任者的公示材料只有學歷、年齡、從前所任職位、擬任職位等簡單的內容，根本就難以讓大眾充分了解和有效監督。現在在公示時間上再安排得這么不得當，更加讓公示形式化。

　　其二是公選程序存在缺陷，在定公選辦法和程序時，沒有考慮節假日因素。

　　許多法定期間都是遇節假日自然順延的，比如立案、送達期間。干部任前公示期之所以會安排春節期間從而引起質疑，根本上來講還是制度安排有缺陷。如果有了剛性的遇節假日自然順延的公示制度，就是有人想逃避監督也很難。因此，這一“公示門”正暴露出公選干部制度的不完善，各級政府應當盡快亡羊補牢，修繕制度，以讓用人制度更加完善和公正。這是這起事件最值得重視和反思的地方。(瞿方業)