2月4日，深圳市人力資源和社會保障局詳細(xì)公布了深圳市公務(wù)員分類管理制度改革內(nèi)容，此次改革的重點(diǎn)就是把大部分從事政策執(zhí)行、一線執(zhí)法、專業(yè)服務(wù)的公務(wù)員從綜合管理類中劃分出來，歸為行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類。這兩類晉升渠道獨(dú)立、待遇與行政職務(wù)級別脫鉤。據(jù)悉，69%的公務(wù)員將被劃入其中，通過職位分類和聘任制的實(shí)施，部分公務(wù)員“官帽”將被摘掉，“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”。(2月4日 廣州日報)

　　還記得“考碗族”那句響亮的口號：一朝混個“鐵飯碗”，一輩子待遇也不愁。深圳此次改革，“摘官帽”、“砸鐵飯碗”，大刀闊斧地進(jìn)行公務(wù)員體制改革，可能會讓“考碗族”郁悶不已，但其睿智的進(jìn)取精神卻得到網(wǎng)民的充分肯定。

　　網(wǎng)友對深圳市公務(wù)員的分類管理制度革新充滿期待，源自對現(xiàn)行公務(wù)員體制弊端的不滿。長期以來，少數(shù)公務(wù)員對待老百姓的態(tài)度惡劣，一些領(lǐng)導(dǎo)對基層群眾的疾苦漠不關(guān)心，這些“公仆”端著納稅人提供的“鐵飯碗”，卻不認(rèn)真為人民服務(wù)，嚴(yán)重地傷害了人民群眾的感情。“鐵飯碗”還帶來了消極怠工、行政效率低下、部門層級難以精簡、機(jī)關(guān)單位“官”多“兵”少等“后遺癥”。一些機(jī)關(guān)單位甚至被百姓戲稱為“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的“衙門”。

　　不可否認(rèn)，打破公務(wù)員的“鐵飯碗”，將有效地促進(jìn)公務(wù)員的工作效率和積極性，提高公務(wù)員的工作水平、應(yīng)急處理能力，并有利于其勤政廉政。深圳之策，使新的職務(wù)序列與行政級別脫鉤，從制度上實(shí)現(xiàn)了“官”“兵”分途與“能進(jìn)能出、能上能下”，為提高行政效率、精兵簡政提供了人事制度支持。

　　其實(shí)，聘任制是一種將市場引入公務(wù)員選聘的制度，將公務(wù)員錄用、升級機(jī)會融入市場，讓人才充分競爭，既能為政府“淘寶”，又能綜合衡量市場的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和公務(wù)員薪酬體系，可稱一石二鳥。可以期許的是，聘任制的“瓷飯碗”，需要公務(wù)員們更用心、更用力，才能捧穩(wěn)捧好。

　　人盡其才，是一個民主國家不懈的追求。一個邁向現(xiàn)代化的國家要懂得“海納百川”，吸收各種人才，使之能夠在良好的環(huán)境中生存。今天，傳統(tǒng)的公務(wù)員錄用與管理制度已受到了巨大的挑戰(zhàn)。深入挖掘市場潛力，積極建立良性的、科學(xué)的用人機(jī)制，擴(kuò)大聘任制公務(wù)員的覆蓋面，開拓并逐步完善公務(wù)員考核的新標(biāo)準(zhǔn)，積極探索聘任制等一系列新模式，已成當(dāng)務(wù)之急。深圳市砸破公務(wù)員的“鐵飯碗”，代之為“瓷飯碗”，為公務(wù)員管理制度改革探路，此片“試驗(yàn)田”值得世人期待。