民工荒“慌”了誰

　　就在近日，陜西有報道稱，開縣農民工成了民工荒中的“香餑餑”。家住開縣中和鎮的吳成軒在廣東一帶打工近10年，今年年前提早返鄉。除了避開春運，他還肩負“勞務中介”任務，老板讓他過年回老家去找點老鄉過來當工人。

　　“以前招工優中選優，求職者仍然門庭若市，如今招工條件大幅降低，一般工人的工資也從月均1200元提高到1800元或2000元，但仍無人上門求職！”廣東東莞市立德電子廠董事總經理張德成心急如焚，現在手上的訂單足夠開6條生產線，而現有工人包括管理人員全部上陣的情況下，也只能勉強開夠3條生產線。

　　招足夠的普工如今是珠三角一帶老板們最頭疼的。民工“荒”，老板們心更“慌”。金融危機時，被迫離職的大多數是普工，企業一般選擇裁減非核心工人，保留熟練工人和中層干部，而今，大多數企業只好面臨普工稀缺的難題。選擇的增多使農民工們變得很挑剔，不輕易應聘，企業手拿多份訂單卻無法開工，導致有些企業有了訂單也不敢接。

　　相比而言，農民工們卻在這個歲末顯得悠然自得。在陜西，隨著招商引資的步伐，沿海許多勞動密集型企業落戶開縣，很多在外打工并有了一定工作經驗的農民工紛紛回鄉工作，乃至回鄉創業。據了解，去年以來，開縣有1000多名農民工回鄉創業，帶動4000多人就業。

　　在勞動力輸出的大省四川，許多農民工返鄉后，干脆留在了本省乃至鎮里工作。“工資和沿海地區相差不多，還每天都可以回到家里照顧家人孩子。”一位回鄉辦廠并招聘了一大批工人的老板表示，他們根本不需要貼招聘廣告就有人主動上門找工，“每人每月最高有2000左右的工資，家里小孩甚至可以自己來這里找媽媽，這樣的工作環境，他們不希望再出去。”

　　面對這一現象，部分出口加工型企業卻選擇繼續缺工而不是加薪。東莞一家制鞋企業面對用工不足，只有選擇性地接單，但并不愿意通過大幅提高工資來吸引外來工，因為“一旦訂單下降再降薪不容易”。

　　前段時間，廣東一地方媒體與麻省理工大學的黃亞生教授、中山大學政務學院郭巍青教授合作調研中，大部分接受訪問的工人指出，工廠給出的條件并沒有大幅度提升，僅僅提升了10%到20%。而在許多招聘信息中，大部分崗位都要求有專業技能和工作經驗。因此，很可能存在大量要求有勞動技能的工作無人應聘。調研提出，外來工找不到符合薪水預期的工作，一些崗位又和應聘者本身能力不匹配，從而出現了“民工荒”與“找工難”同時存在的供求結構錯位現象。

　　廣東省社科院教授丁力告訴中國青年報記者，如今珠三角地區出現民工荒的問題“很正常”，這反映了企業和農民工的供需關系。在現有的工資水平下，應聘者少需求者多，企業的生產需求又進入旺季，勢必會出現“用工荒”的局面。是否存在不同于往年的“用工荒”問題還有待觀察，應看看來年春天的招工形勢再下定論。

　　企業發展應讓民工做得安心

　　在廣州，“民工荒”浪潮也席卷了大學校園。記者看到在廣州某大學的QQ群上轉發著這樣一條招聘信息，“著名電子設備企業招人事專員：今年因需招400名員工，現需招4名人事專員。要求大學本科，男，非廣東省人。”負責招聘的陳小姐在電話中告訴記者，不方便告知該企業的具體名稱，而400名員工也尚未開始招聘，希望有意向的大學生可以向他們投遞簡歷。

　　在“用工難”的尷尬下，珠三角的各大企業紛紛各出奇招，希望招到更多的工人以保證生產順利進行。年終獎、改善福利、員工培訓、拓寬招工渠道等，希望通過現有的努力，能招聘到足量的工人。

　　對于在東莞市一家服裝廠打工的張德祥夫妻而言，“民工荒”給他們帶來了“好處”。前幾年一直只能住在不同宿舍內的小兩口，去年開始住上了廠里給他們提供的“夫妻房”，工資也比前年漲了，加起來有2800元左右，夫妻倆每月可以存下1700元左右。

　　據調查，2009年，在東莞，超過6成的企業員工將首次拿到雙薪或年終獎，一半以上的企業計劃2010年加薪。針對用工緊缺狀況，東莞許多企業紛紛提高薪酬及福利待遇。“春節只要留下來過年的，廠里負責他們的吃住，還給每人發個紅包。”東莞一家民營企業的老板說。

　　沿海不少城市的政府，出臺了一系列保護農民工的政策，不僅僅要求企業按時發放工資，還督促企業與農民工簽訂勞動合同，購買社保、醫保。

　　業內人士分析，隨著農民工群體的結構更新換代，以“80后”、“90后”為主體的打工族更關注薪金高低、企業的前途、工作環境、發展空間。如果珠三角的薪酬待遇和工作條件還不隨之提高，部分勞動力將加速流向長三角等地市場。如今，許多企業對民工的態度在慢慢改變。改善工人福利成為許多企業的選擇，加強技術工人的培訓也日益受到重視。在市場競爭的狀態下，唯有讓應聘者感到適合自己的發展前途，生活得踏實舒心，才能讓他們找到留下來的動力。

　　“到了今年4月，就可以看到企業人才儲備的效果。”丁力如是說。