14日上午，(吉林)省人力資源和社會保障廳廳長駱德春接受本網記者采訪時透露，今年省人力資源和社會保障廳將重點抓8件民生實事，其中一項就是提高企業最低工資標準。我省企業最低工資標準將于5月1日出臺。

　　去年超額完成各項工作指標

　　回顧過去一年的工作，駱德春介紹，去年就業局勢基本穩定。截至2009年12月末，全省城鎮新增就業48萬人，完成年計劃的114.3%；下崗失業人員再就業36萬人，完成年計劃的128.8%，其中，大齡就業困難對象再就業7.3萬人，完成年計劃的147.4%；城鎮登記失業率為3.95%，低于年計劃的0.65個百分點；援助“零就業家庭”1471戶，安置就業1907人，援助率為100%；全省公益性崗位在崗人員達10.78萬人；新發放小額擔保貸款7.4億元，完成年計劃的298.7%；全省農村勞動力轉移就業349.2萬人，完成年計劃105.8%。

　　社會保障體系不斷完善。五項社會保險累計覆蓋人數已達到2600.6萬人次，完成年度目標的102.1%。其中，職工養老保險參保554.2萬人，完成年計劃的102.6%；失業保險參保241.4萬人，完成年計劃的100.6%；城鎮職工醫療保險參保486.4萬人，完成年計劃的101.3%；城鎮居民醫療保險參保756.4萬人，完成年計劃的100.2%；工傷保險參保272.2萬人，完成年計劃的104.7%；生育保險參保289.9萬人，完成年計劃的106.2%。各項保險待遇均做到按時足額發放。

　　勞動關系逐步和諧。截至2009年12月末，全省公務員培訓完成年計劃的194.4%；事業單位聘用合同簽訂率為95%，完成年計劃的105.6%；全省企業勞動合同簽訂率為96.5%，完成年計劃的100.5%；勞動人事爭議案件當期結案率為93%，完成年計劃的103%；全省勞動保障監察機構查處舉報投訴案件結案率完成全年計劃的100%；行政處罰案件審核率達到100%；農民工工資當期支付率達到100%，實現當期無拖欠的目標。

　　今年8件民生實事是重點

　　為了把民生工作做到實處，省人力資源和社會保障廳在年初就制定了工作目標：一是積極促進就業。全年完成全省城鎮新增就業45萬人，城鎮登記失業率控制在4.6%以內。公益性崗位穩定10萬個規模，對100個省級充分就業示范社區實行動態管理，確保城鎮零就業家庭動態為零，加大小額擔保貸款對就業的扶持力度；二是大力促進高校畢業生就業。加快大學生創業園區、創業市場建設，繼續組織開展高校畢業生見習計劃、高校畢業生進社區和“一村一名大學生”工程；三是加快推進農村勞動力轉移就業。農村勞動力轉移就業350萬人，其中：異地轉移就業280萬人、就地就近轉移就業70萬人；四是繼續實施百萬特別職業培訓工程，2010年計劃培訓50萬人，同時開展萬名汽車維修工培訓項目和全省職業技能競賽活動；五是提高企業退休人員基本養老金標準；六是將國有關破并改企業退休人員納入城鎮職工醫療保險，將城鎮居民醫療保險補助標準由每人80元提高到120元；七是啟動實施新型農村社會養老保險試點；八是提高企業最低工資標準。(周宏)