“對評議得分后5名單位負責人予以免職，單位內部轉崗，一年內不得安排同等級別職務，所在單位的主要負責同志全市通報批評。”1月12日上午，河南省安陽市舉行全市評議重點涉企科室大會。被評議的150個單位根據得分多少從高到低排出名次。市委組織部對得分倒數5名的單位負責人當場宣布了上述免職事項。

　　據了解，為了加強政府自身建設，優化經濟發展環境，2009年下半年，安陽市決定由市各工業企業、服務型企業法人代表和黨代表、人大代表及政協委員中選出1000多名代表，對全市47個市直部門和公共服務單位的150個重點涉企科室、二級機構進行無記名公開評議。

　　據介紹，評議涉企科室主要內容包括：一是履職情況，看是否存在慢作為、不作為、亂作為等問題；是否存在有令不行、有禁不止等政策“棚架”和“中梗阻”問題。二是辦事效率，看是否按承諾時限完成答復、審批等工作；是否存在拖拉、推諉、懈怠等現象。三是服務態度，看是否存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”、工作浮漂、辦事馬虎等問題。四是廉政勤政，看是否存在亂收費、亂攤派、亂罰款、亂檢查等行為；是否存在吃、拿、卡、要、報等問題。

　　會上，在市直各部門、街道辦事處和企業負責人以及市公證處公證員的共同監督下，此前評議過程中封存的評議卡現場拆封，現場統計匯總得分，并當場公布評議結果。

　　根據安陽市規定，評議綜合得分倒數第一名至倒數第五名的科室負責人將予以免職；對所在單位的主要負責同志進行通報批評。倒數第六名至倒數第二十名的科室負責人將被安排到市重點項目建設單位幫助工作一年。

　　“對于評議結果，要堅決對號入座、兌現處理，特別是對最差的科室，不管涉及到誰，一律免職，決不搞變通。”安陽市委常委、市紀委書記李文斌說，侵害群眾、企業利益的行為必須堅決糾正，誰破壞了發展環境，就要堅決處理誰。

　　“開會開了無數次，評議評了多少回，現場出結果并立即宣布負責人免職的還是頭一次。看來，不提高工作效率，不轉變工作作風是不行了。”免職決定宣布后，市直單位一負責人感慨道。(李承錦 肖樹臣)