深圳將率先啟動公務(wù)員分類管理改革,把公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三個類別進行管理,進一步拓寬公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展空間!廣東省委常委、深圳代市長王榮昨日主持政府常務(wù)會,原則通過《深圳市行政機關(guān)公務(wù)員分類管理改革實施方案》。

　　據(jù)悉,2008年,深圳正式被國家批準(zhǔn)為全國公務(wù)員分類管理改革的首個試點城市。目前,我國公務(wù)員都按綜合管理類管理,深圳率先啟動的公務(wù)員分類管理改革則將把公務(wù)員行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)類崗位從綜合管理類崗位劃出,最終形成綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三個類別,建立行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員與行政級別脫鉤、相對獨立的職務(wù)序列。

　　行政執(zhí)法類公務(wù)員統(tǒng)稱為執(zhí)法員,設(shè)7個職級,各個職級沒有上下級關(guān)系,職級晉升與個人年工積累、工作業(yè)績掛鉤。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員從高到低設(shè)置主任、主管、助理等職務(wù),職務(wù)晉升與專業(yè)技術(shù)條件掛鉤,同時考慮個人年工積累和工作業(yè)績。

　　行政執(zhí)法與專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列的設(shè)置,建立了各職類公務(wù)員相對獨立的職業(yè)發(fā)展通道,從制度上使不做官的公務(wù)員也有清晰長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展前景。

　　會議指出,行政機關(guān)公務(wù)員類管理改革是深圳去掉官本位、打破金飯碗、深化干部人事制度改革的重大舉措,有利于進一步改善公務(wù)員管理和優(yōu)秀人才的晉升,有利于進一步促進社會和諧穩(wěn)定,是對汪洋書記“深圳三問”的一個很好的回答。　(記者/馬芳)