近日，溫州市龍灣區2003年下發的一份文件被曝光，文件內容是安排副科級以上干部子女就業，由此，一些文化程度只有“職高和中專”的干部子女被招進事業編制單位。

　　官員違法違規安排子女就業并不罕見，這種晃動著權力魅影的腐敗，一直為人不齒和痛恨，也許正因如此，這些官員多是偷偷摸摸行事，諸如設置諸多限制，因人設崗，讓公眾說不出什么。溫州市龍灣區的做法，顯然打破了這種潛規則，它的孤絕之處在于，由龍灣區委組織部、人事勞動局和監察局三部門聯合發文，以紅頭文件的方式安排干部子女就業。將潛規則演繹得如此公開，就讓人出離憤怒了。

　　用紅頭文件安排干部子女就業，釋放的信號令人擔憂，干部子女還得當干部，起碼得進事業單位，哪怕你文化不高，條件不夠，只要你生于干部家庭，這是現代的權力世襲。這紙紅頭文件還讓我們看到了權力自肥的制度化傾向，紅頭文件的背后是政府旨意，用紅頭文件安排領導子女就業，具有明顯的行政性。此外，權力不是官員私器，事業單位也不是官員的私家花園，如此用人，無異于集體“分贓”。

　　紅頭文件中還有一個細節不能忽略，為了考錄這些干部子女，龍灣區人事勞動局專門向區政府申請劃撥專項經費。請示報告上寫著：“報考總人數為60人，經測算，總費用需18000元。”是誰給了龍灣區政府劃撥專項經費的權力？這些公帑分明是納稅人的血汗錢，豈可專用于少數干部子弟？

　　當丑聞暴露，龍灣區的回應讓人大跌眼鏡，龍灣區相關部門稱，為了穩定干部隊伍，使全區各項工作盡快步入正常軌道，經集體研究決定，由3家單位組織了招考工作。“為了穩定干部隊伍”竟也成了用紅頭文件安排干部子女就業的理由，何其荒唐。它的悖謬之處在于，如果干部隊伍需要穩定，那么其他社會群體需不需要穩定？與“官二代”相比，“貧二代”就業之難毋庸贅言，與掌握各種社會資源的干部隊伍相比，“貧二代”是不是更需要穩定？龍灣區的干部隊伍從何時起變得如此脆弱，竟需要組織這么細致入微的關照？退一步說，即便干部隊伍需要穩定，也不能以阻斷公眾平等擁有的上升通道、以踐踏社會公平為代價吧。

　　毫無疑問，用紅頭文件安排干部子女就業，是一場權力畸變下的集體狂歡。當權力扯下了最后的遮羞布，赤裸裸展示其優越性，當“貧二代”為求一職東奔西走而不得時，我們隱隱看到，這種反差正在撕裂民意，加深民眾的被剝奪感和不公平感。龍灣區的這一場權力“分贓”將如何收場，有關部門又如何撫平社會裂痕？公眾拭目以待。

　　特約評論員王石川