中新社鄭州一月八日電　(記者 李貴剛)河南省委書記盧展工七日到當地一家人力資源市場體驗“求職”，卻遭到并無年齡限制的一家公司的無情拒絕。此消息經媒體披露后，引起民眾及傳媒的高熱關注度。

　　據媒體消息，五十九歲的盧展工應聘的是河南省納海廣告有限公司媒體發展代表一職，并稱自己“年齡雖然大，但是經驗很豐富，與媒體聯系很多”，盡管如此，招聘公司還是拒絕了他。

　　微服私訪的盧展工，親身體驗了一次“四0五0”(即年滿四十歲、五十歲)人員求職的艱辛。在中國內地，盧展工所遭遇的亦是無數“四0五0”族的遭遇。

　　所謂的“四0五0”族是指年齡在四十歲或五十歲以上的群體，他們年齡偏大，體力偏弱，學歷偏低，工作難找，但他們有經驗豐富、業務知識面廣的優點。盡管如此，“四0五0”族大部分因年齡偏大，求職遇梗。河南省社會科學院一名社會學研究者告訴記者，從盧展工“求職”被拒這宗例子不難發現，中國高齡群體就業問題正遭遇著制度瓶頸。

　　正像河南省納海廣告有限公司負責人龐佳所說：“就算當初知道是盧展工書記，我們同樣會一視同仁，會婉拒他。因為我們招聘的職位需要年輕一點的，能跑的。”龐佳說，公司需要的是體力、精力充沛的人員，年齡大的一概不要。

　　對此，河南省社會科學院的那位社會學研究者不以為然。他認為，在中國政治、經濟等各個領域活躍的仍然是“四0五0”族的“老家伙”，在為社會作奉獻。政府高層應該對此現象高度重視，年輕人的就業固然要關愛，但中老年人也要予以關注。

　　有資料顯示，中國現有老齡人口已超過一點六億，且每年以近八百萬的速度增加。有關專家預測，到二0五0年，中國老齡人口將達到總人口的三分之一。這就意味著，中國高齡群體已成為增長最快的群體，他們的就業不容忽視。

　　據了解，“四0五0”族在人才市場上被拒，在美國是被法律明文禁止的。美國的《雇傭年齡歧視法》規定，歧視四十至六十五歲的雇員或求職者是違法行為。(完)