公務員工時"縮水"，試問工資獎金福利是否也要相應打折呢？假如工時"縮水"，而各種待遇不降，這是誰家的"規矩"？

　　12月21日《錢江晚報》報道，20日，寧波市委辦公廳、市政府辦公廳發出通知：12月21日起，寧波市、區機關事業單位臨時實行錯時上下班。根據通知，寧波市級機關事業單位上班時間為上午9時至12時，下午2時至5時30分。

　　看了這則新聞，筆者想起前幾天去某政府機關辦事的經歷：在服務大廳，當我把材料交給工作人員時，他交給我幾張表格后說：“快點填，我們11點半下班吃飯。”由于填寫表格比較麻煩，那位公務員不耐煩了，一邊換脫工作服，一邊說：“反正你現在一個窗口也辦不完，下午來再一起辦吧。”說完，徑直走了。我環視整個大廳，雖然來辦事的人熙熙攘攘，但各窗口的工作人員幾乎集體“下班”了。看看表，剛剛11點20分。按照規定，該機關工作人員下班時間應為12點整。沒有辦法，筆者只能等到下午又專程跑了一趟。

　　每天上班8小時，是公務員勤政廉政的最起碼要求，寧波市將公務員工時縮至6.5小時，實質是一種權力自肥。

　　公務員工時縮至6.5小時是哪門子規定？我國《勞動合同法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。我國《公務員法》也明確規定，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。對此，作為一級地方黨委、政府出臺與之相沖突的規定，是否具有法律效力值得商榷。寧波市將公務員工時縮至6.5小時，有違法之嫌。

　　寧波市規定公務員工時縮至6.5小時，其理由是規避交通堵塞，但這個理由很難站住腳。首先，規避交通堵塞縮短工時的“好事”為什么偏偏是公務員獨享？其次，實行錯時上下班制，不是隨意縮短公務員工時的必然理由，晚上班，理應晚下班，上足8小時。晚上班還早下班，是何道理？

　　一些地方的公務員上班時間“不在狀態”，而是習慣看電視劇、上網炒股、聊天和玩游戲，這樣的新聞時常見諸報端，屢屢被公眾所詬病。在國家規定公務員每天8小時工作制的情況下，一些公務員尚且百無聊賴，依靠網絡游戲打發時間，甚至偷偷“縮水”工作時間。倘若地方黨委、政府再將公務員工時公開縮至6.5小時，一些公務員的工作時間恐怕更會少得可憐。

　　公務員工時“縮水”，試問工資獎金福利是否也要相應打折呢？假如工時“縮水”，而各種待遇不降，這是誰家的“規矩”？(作者 惠銘生）