深圳公務員2009年度考核工作昨日正式啟動,根據深圳市人力資源和社會保障局昨日在網站上發布的《關于做好2009年公務員年度考核工作的通知》(以下簡稱《通知》)要求,各部門所有在編的公務員均須接受考核,而在今年內受到警告處分的公務員,年度考核時不得評為優秀等次。

　　優秀等次人數不超過考核總人數的15%

　　《通知》要求,各區委組織部、區人事局,光明、坪山新區組織人事局,市直各有關單位所有在編的公務員(含參照公務員法管理單位中除工勤人員、雇員之外的工作人員)均須按要求參加2009年公務員年度考核,考核時間為2009年12月21日至2010年1月29日。

　　《通知》將公務員考核分為“領導成員”和“非領導成員”兩類,領導成員的考核按照《關于暫停市管干部2001、2002年度考核及做好有關工作的通知》的規定執行。除了市管局級干部以外,所有非領導成員的公務員年度考核按《深圳市非領導成員公務員考核辦法(試行)》的規定執行,根據該辦法,公務員年度考核的結果共分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次,考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

　　本次年度考核將按照以下順序進行:被考核公務員總結及述職、考核人提出考核等次建議、對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內進行公示(不少于5個工作日)、審定人確定考核等次、將考核結果反饋公務員并由其本人簽署意見。

　　“年度考核優秀等次人數,應嚴格掌握在本單位參加年度考核的公務員總人數的15%以內。”《通知》提出,對于2009年度受到警告處分的公務員,參加年度考核時,不得確定為優秀等次；對于2009年度曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過5個工作日或累計超過10個工作日的公務員,以及無正當理由不參加年度考核,經批評教育仍拒絕參加的公務員,直接確定為不稱職等次；掛職鍛煉的公務員,在掛職鍛煉期間由掛職單位進行年度考核并確定等次。不足半年的,由派出單位進行年度考核并確定等次,掛職單位應提供其表現情況。

　　考核結果將與年終獎掛鉤

　　年度考核結果將與公務員“前途”和“錢途”掛鉤,不僅會影響其仕途升遷,還決定著其獲得“年終獎”的額度。《通知》規定,年度考核獎金的發放基數為本人2009年12月份的工資額(含全國標準工資、特區津貼、工作性津貼、生活性補貼和改革性津貼)。被確定為優秀等次的公務員,按本人2009年12月份工資額的130%計發年度考核獎金；被確定為稱職等次的公務員,按本人2009年12月份工資額的100%計發年度考核獎金；被確定為基本稱職、不稱職等次的公務員和不參加年度考核或者參加年度考核不定等次的公務員(除2009年新錄用的公務員和考核前已退休的公務員外),不發年度考核獎金。

　　對于2009年新錄用的公務員和考核前已退休的公務員,且當年未受紀律處分的,其獎金將按本人在機關實際工作月數計發,實際工作月數不足一個月的按一個月計算,將按照“本人2009年12月份或退休前的一個月的工資總額×當年實際工作月數/12”的方式計發。

　　在考核的獎懲上,《通知》提出,對于在年度考核中被確定為優秀等次的公務員,當年給予嘉獎；連續3年被確定為優秀等次的,記三等功,獎勵的授予按規定權限和程序辦理；被確定為稱職以上等次,且符合規定的其他任職資格條件的,具有晉升職務的資格,連續3年以上被確定為優秀等次的,晉升職務時優先考慮；被確定為基本稱職等次的,一年內不得晉升職務。

　　而對年度考核被確定為不稱職等次的公務員,《通知》也提出了一系列處罰措施:不稱職者,應予降職,對無職可降的,應予降低一個以上級別；無級別可降的,應予降低一個以上級別工資檔次；如果其職務、級別、工資檔次均處于最低狀況,則不再降低,但須給予嚴肅批評教育。　(記者/葉明華)