中新網杭州12月6日電 (記者 汪恩民) 浙江省人力資源和社會保障廳副巡視員蔣文潮今天在參加“2009浙江——上海高層次人才洽談會”時告訴記者，房價已經不再成為制約人才流動的主要原因。

　　政府求賢若渴 打破房價壁壘

　　“剛畢業的時候，我想到溫州找工作。可是，最后只能無奈放棄。”某大學研究生張偉告訴記者，他當時已經成功應聘當地一家大型制藥廠的科研崗位。“溫州不斷攀升的房價，讓我幾乎無法擁有一套屬于自己的房子。我何不到房價低一點的地方，不就是一份工作嗎？”

　　然而，隨著近幾年政府對人才引進的重視，這一切開始出現了根本性的轉變。蔣文潮告訴記者，房價如今不再是制約人才流動的主要原因。“對于高層次人才，各地政府相繼出臺了系列政策，浙江很多城市都推出了人才公寓，并給予高層次人才一定比例的住房補貼。”

　　記者在招聘會現場發現，很多企事業單位在解決住房問題上下了不少工夫。如湖州師范學院明確表示，對于特聘教授給予購房補貼90到95萬元，科研啟動費10到14萬元。浙江大學對人才除了開出6到15萬元的年薪外，也承諾將提供一定的住房補貼。

　　記者了解到，浙江省嘉興市組織部長楊立平昨天在2009年“星耀南湖”人才科技對接交流會開幕儀式上就向來嘉興的專家院士、海歸人才發出了盛情的邀請。“嘉興市將提供‘保姆式’的全套服務，百納海川，招才引智。我們將‘高薪’請人才，只要有意者帶著技術、帶著項目、帶著資金來到嘉興創業，最高可獲當地財政300萬元的創業啟動資金，為人才送上第一桶金。”

　　對于來嘉的高層次人才，嘉興也是毫不吝嗇。據了解，參與創業創新領軍人才推介工作并成效明顯的海內外組織或個人最高可獲10萬元獎勵。而如果創業創新領軍人才在嘉興購買首套住房得，財政給予最高30萬元的購房補助。

　　此前，在“2009浙江•杭州國際人才交流與合作大會”上，杭州市長蔡奇也承諾，杭州將對海外留學人員來杭州創業給予同等享受市民生活待遇。“凡持有‘留學人員工作證’加‘專家證’的海外留學人員，在出入境、購買住房、子女就學等方面提供優惠待遇。”

　　蔡奇還承諾，杭州將對海外留學人員來杭州創業給予全方位保姆式服務。“杭州推出代辦員制度，政府安排專人幫助海外留學人員創業企業代辦審批手續，提供經濟租賃房、專項用房，凡符合條件的海外留學人員都能申請等。”

　　“高房價對人才流動固然還有一定的制約作用，但不再是根本作用。”面對各地政府的高招，蔣文潮作出了這個總結。

　　和諧：人才流動的“適位”準則

　　“小時候我們都玩過一個游戲，那就是圍著一圈凳子搶位置。凳子永遠是少一張的，所以每個人都活在沒有位置可坐的恐懼中。”浙江大學大三學生葉佳告訴記者，對于真正的強者來說，他更關心的不是有沒有位置，而是哪個位置坐著舒服。“這就是需求層次的理論。對于高端人才來說，找一個工作并不是太困難的一件事情。困難的是找一個適合自己的工作和城市氛圍，這就包括城市的生活品質。從廣義上來說這就是一種和諧。”

　　浙江省發展規劃研究院辦公室主任董嘉明告訴記者，此次前來應聘他們單位的人才，很多就不是沖著高薪水而來。“一個正在上海一家金融單位工作的碩士生，她的年薪是十二萬，而到我們這里只有七萬。她說選擇到我們這邊來工作，一方面是喜歡杭州的城市文化，另一方面是因為男友在杭州工作。”

　　“我不喜歡上海的氛圍，高節奏的生活沒有太多的人情味。”前來應聘的上海市民小陳告訴記者，他雖然是上海本地人，但更想到杭州尋找工作機會。“我喜歡杭州西湖的人文情懷，喜歡在西湖邊的茶館里靜靜享受一個下午。物質并不能滿足一個人內心的需要，對于我來說，精神上的滿足更重要。”

　　平臺：互補需求催生的金字招聘

　　“浙江連續七年到上海招聘高端人才，是因為上海有人才集聚的優勢。”蔣文潮告訴記者，兩地之間存在著需求的互補。“人才在上海產生，但上海不一定適合他。浙江卻有可能滿足他的要求。”

　　蔣文潮表示，對于浙江來說，現代制造業、信息技術、現代服務業、教育和衛生是最需要引進高端人才的領域。“特別是制造業，浙江的汽車制造和造船業都需要大量這方面的人才。上海恰恰就儲備了很多這方面的人才。受到金融危機的影響，很多企業都開始重視人才的儲備。”

　　某企業負責人告訴記者，他們對這次招聘會給予了很大程度的重視。“我們出動的都是擁有拍板權的決策層。”據悉，本次洽談會共有260余家單位參加，招聘崗位3200多個。

　　“我們很重視這個平臺的打造。”蔣文潮表示，這個招聘會已經成為一個金字招牌。“每年我們還沒有過來，就有很多人才和學校給我們打電話。”記者了解到，浙江連續六年通過這個平臺，共與六千名人才達成了意向。(完)