記者昨日在廣州市政府門戶網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，在一則關(guān)于廣州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部2007、2008年基礎(chǔ)教育工作責(zé)任考核有關(guān)材料的公示通知中，公布了《2007、2008年廣州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)教育工作責(zé)任考核自查報告》、《2007、2008年廣州市徐志彪副市長履行基礎(chǔ)教育工作職責(zé)的述職報告》和《2007、2008年廣州市分管副市長基礎(chǔ)教育工作責(zé)任考核自評分說明》三份材料。據(jù)悉，本月10日至12日，將由省委組織部、省教育廳牽頭，對廣州市副市長徐志彪在2007、2008年履行基礎(chǔ)教育工作職責(zé)的情況進行考核。以上三份材料將在該網(wǎng)站公示一周。

　　其中兩項考核項目為滿分

　　徐志彪在自評分說明中，給自己這兩年的工作成績都打了98分，并在述職報告中表示，廣州正在抓緊制定方案，確保從2010年1月起在所有事業(yè)單位實行績效工資，全面落實教師待遇“兩相當(dāng)”。

　　在徐志彪的考核自評分說明當(dāng)中，總分為100分，主要從領(lǐng)導(dǎo)與管理、投入與保障及改革與發(fā)展等3個方面進行自評,這三大一級指標(biāo)各占30分、30分、40分。徐志彪給自己在這兩年的工作自評為98分。其中，“投入與保障”、“改革與發(fā)展”這兩項，自評為滿分。而在“領(lǐng)導(dǎo)與管理”這一欄目中，徐志彪給自己扣了2分。

　　對于扣分原因，徐志彪在自評分說明中進行了解釋，“我市雖然積極采取措施，逐步減少中小學(xué)教師的平均工資水平與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平之間的差距，但目前，仍有部分區(qū)、縣級市尚未做到‘兩相當(dāng)’。”

　　1121名代課教師轉(zhuǎn)公辦

　　對于備受關(guān)注的代課教師問題，根據(jù)公示材料，目前廣州市已有1041名代課教師通過“代轉(zhuǎn)公”考試轉(zhuǎn)為公辦教師，另有80名代課教師通過正常公開招聘考試轉(zhuǎn)為公辦教師。對于不符合入編條件的代課教師，實行多渠道妥善安置：一是通過專門培訓(xùn)，吸收為學(xué)校工勤人員；二是通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，努力實現(xiàn)再就業(yè)；三是對于確實不能錄用和安置的代課教師,實行辭退并給予經(jīng)濟補償。至今年10月底,廣州市2246名代課教師的解決工作基本整體完成。下一步，廣州市將建立長效機制，加強對臨聘教師的規(guī)范管理，確保其與在編教師“同工同酬”。

　　專家：網(wǎng)上公示具有探索性意義

　　“在網(wǎng)上公示一位副市長的《自查報告》、《述職報告》和《自評分說明》，據(jù)我所知，還算是全國首例。”廣州市委黨校行政學(xué)教研部副主任黃麗華說，從政務(wù)公開的角度來看，這是比較大膽的一步。

　　廣州近一段時間來，在政務(wù)公開方面，作出一連串的嘗試，包括此前的財政局的預(yù)算公開，都難能可貴。這也是《珠三角地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》中行政體制改革方面的先行先試，具有探索性的意義。

　　當(dāng)然，目前政務(wù)公開的內(nèi)容和形式，跟社會對政務(wù)公開的期望和政府公開透明運作的最終目標(biāo)，還有一段距離，甚至還可以說，現(xiàn)在只是一個起點，但終究是邁出了可喜的一步。(記者黃蓉芳）