在近日舉行的全國行政機關公務員考核獎勵工作經驗交流會上，人力資源和社會保障部副部長兼國家公務員局副局長楊士秋指出，公務員考核在依法全面考核“德、能、勤、績、廉”的基礎上，將重點考核“德”和“績”。

　　楊士秋說，公務員考核工作要切實建立和完善平時考核制度，嚴格年度考核制度，要創(chuàng)新方法，細化內容，量化標準，強化結果運用，建立監(jiān)督檢查制度，探索建立考核與崗位目標責任制相結合、與政府績效評估相結合的考核辦法。

　　重點考核“德”和“績”，是指把“德”放在首要位置，從政治品質和道德品行等方面完善公務員“德”的評價標準；把“績”放在突出位置，重點考核完成本職工作的數量、質量、效率和所產生的效果。

　　楊士秋表示，公務員考核要堅持擴大民主，改進考核方法。在年度考核中，對直接面向群眾的窗口單位公務員的考核，引入服務對象評價機制，采取問卷調查、個別談話、召開座談會等方式聽取服務對象的意見。同時，依法及時兌現考核結果，把考核結果作為公務員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵與約束的重要依據。

　　今后，有關部門將加強監(jiān)督檢查，對任意簡化程序、突破優(yōu)秀比例、違規(guī)發(fā)放年度考核獎金等問題及時糾正；對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，要依照有關規(guī)定予以嚴肅查處，確保依法考核。

　　在規(guī)范公務員考核的同時，我國還將強化公務員表彰獎勵的綜合管理，堅持實行表彰獎勵計劃申報審批制度，統(tǒng)籌設立獎項，規(guī)范獎勵名稱、周期和待遇，嚴格控制獎勵名額。

　　目前，人力資源和社會保障部、國家公務員局正會同有關部門抓緊《國家勛章和國家榮譽稱號法》的修改工作，全力推動《國務院表彰獎勵條例》早日出臺。

　　楊士秋指出，公務員表彰獎勵要堅持面向基層和工作一線，重點向長期在條件艱苦、工作困難地區(qū)努力工作的人員傾斜，嚴格控制領導干部評選比例。（記者 趙超)