昨天(22日)，(江蘇省)靖江市委組織部發(fā)布消息，該市倍受關(guān)注的面向全國公開招錄“聘任制公務(wù)員”一事，有了最新的結(jié)果：競爭5個“聘任制公務(wù)員”職位的24名高層次專業(yè)人才，經(jīng)過綜合測試，其中10人脫穎而出，將進(jìn)行最后的角逐。下個月，該市首批5名“聘任制公務(wù)員”將走馬上任，他們在享受基本年薪12萬元待遇的同時，還要承受因工作業(yè)績不好隨時被解聘的“壓力”。

　　職位不多報名人不少

　　全國109人角逐5個“專才”崗位

　　5個職位均在核定編制內(nèi)

　　靖江市委組織部綜合干部科科長黃穎灃昨天接受記者采訪時說，該市此次招錄5個“聘任制公務(wù)員”，全部在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制限額內(nèi)，5個職位是該市開發(fā)區(qū)、新區(qū)等部門專業(yè)性很強的崗位，其中包括開發(fā)區(qū)財政局總會計師、城南園區(qū)專業(yè)市場規(guī)劃建設(shè)工程師、城北園區(qū)規(guī)劃建設(shè)工程師、三江現(xiàn)代物流中心副主任、港口局規(guī)劃建設(shè)科技術(shù)主管各一名。

　　招聘信息發(fā)布后，靖江市委組織部共收到了109份報名資料，應(yīng)聘者有省內(nèi)的，也有來自廣州、四川等外省的，但他們大多都有一個共同的特點，那就是條件好，本身就擁有很好的工作崗位，經(jīng)過遴選其中46位應(yīng)聘者，被獲準(zhǔn)通過網(wǎng)絡(luò)視頻“面談”。視頻“面談”后，應(yīng)聘人員中的24名幸運者，10月5日被邀請到靖江進(jìn)行實地綜合測試。

　　“聘任制公務(wù)員”下月上崗

　　黃穎灃介紹，在綜合測試中，24人要接受“人機(jī)對話”進(jìn)行“能力素質(zhì)測試”。黃穎灃解釋，“人機(jī)對話”是運用現(xiàn)成的軟件，就應(yīng)聘者的邏輯推理、圖形判斷、職業(yè)能力等方面進(jìn)行基本的能力測試�！皩υ挕比�部運用選擇題，最后計算機(jī)會給出一個“考評意見”；“人機(jī)對話”后，24人在組織部門的安排下，奔赴自己所選擇的崗位，進(jìn)行為期一天的實地調(diào)研，提出對該崗位的工作建議，形成調(diào)研成果進(jìn)行匯報；再接受由專家和當(dāng)?shù)亟M織人事領(lǐng)導(dǎo)組成的考官團(tuán)的“面試”。“笑到最后”的5人下個月將走馬上任。

　　黃穎灃還特別提到了此次靖江招錄“聘任制公務(wù)員”考官團(tuán)的組成。他告訴記者，他們除請紀(jì)檢部門全程參與外，對于每個招錄的崗位，他們在約請該單位權(quán)威負(fù)責(zé)人的基礎(chǔ)上，還從省里、外市請來專家“助陣”，專家成員必須與應(yīng)聘者沒有任何“瓜葛”。黃穎灃打比方，就港口局規(guī)劃建設(shè)科技術(shù)主管這個崗位，當(dāng)時他們請了上海第三航管局一位專家，后來發(fā)現(xiàn)有個應(yīng)聘者就是該航管局的，組織部門最后只好向該專家打招呼，又婉言謝絕其加盟考官團(tuán)。

　  薪水不低壓力也不小

　　年薪12萬，績效不好隨時“走人”

　　連續(xù)三年評“優(yōu)”將“轉(zhuǎn)正”

　　黃穎灃說，5人下月上任后，有3個月的試用期，試用期滿后組織部門將與他們逐一簽訂聘用合同。每人的年薪不低于12萬元，如果年終績效考評為“優(yōu)”的，還會另外享受年薪50%約6萬的獎金；考評為“稱職”的享受年薪30%的獎金；考評“基本稱職”的享受年薪20%左右的獎金。如果“聘任制公務(wù)員”工作績效不好，則隨時會被解聘�！捌溉沃乒珓�(wù)員”其他福利，參照該市事業(yè)編制人員的標(biāo)準(zhǔn)，政府給其繳納“三險一金”。

　　“在靖江一個副科級正式公務(wù)員年薪才6萬左右，‘聘任制公務(wù)員’年薪10多萬的待遇，對一些高級技術(shù)人才有很強的吸引力”，黃穎灃同時表示，“聘任制公務(wù)員”畢竟不是真正意義上的公務(wù)員，政府更關(guān)心的是他們能不能勝任崗位，做出成績，考核的不是“勤”，而是“績”，如果績效不好，會被政府隨時解聘，面臨比一般公務(wù)員大得多的職業(yè)風(fēng)險。但如果“聘任制公務(wù)員”表現(xiàn)突出，連續(xù)三年年終績效評為“優(yōu)”，政府將按照有關(guān)程序?qū)⑵滢D(zhuǎn)變成真正的公務(wù)員，隨時可以得到“升遷”，“一句話，比起普通公務(wù)員，‘聘任制公務(wù)員’能上能下，能進(jìn)能出，非常靈活�！�

　　“瓷飯碗”給“金飯碗” 壓力

　　身邊突然多了一個工作不要命、工資比自己高很多的“聘任制公務(wù)員”，普通公務(wù)員會怎么看？黃穎灃對此作了分析。他認(rèn)為，目前普通公務(wù)員的工作壓力不夠，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，只要該公務(wù)員不犯錯誤，一般不會被“辭退”，因“績效”不易被量化等原因，他們被考核更多的是“勤”，他們捧的是“金飯碗”。而政府對“聘任制公務(wù)員”的考核恰恰相反，由于他們捧的是“瓷飯碗”，做不好就要“走人”，迫使他們?nèi)缏谋”�，他們在給普通公務(wù)員做了標(biāo)桿的同時，也會無形之中給其增加了壓力，

　　今后將逐步增加招錄比例

　　“事實上，我們將在‘聘任制公務(wù)員’取得經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，逐步增加其招錄比例，而相應(yīng)減少普通公務(wù)員招錄的數(shù)量。”說起該市試水“聘任制公務(wù)員”的初衷，黃穎灃告訴記者，近年來靖江在政府公共管理、服務(wù)領(lǐng)域、高級技術(shù)等領(lǐng)域人才的相對緊缺。盡管該市為此組織了多次大規(guī)模的人才培訓(xùn)，但比起現(xiàn)實對人才的渴求，還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上。而正常招錄普通公務(wù)員，又會受時間和崗位匹配等因素的制約，同樣“接不上”。一段時間以來，如何招到“到崗就能勝崗”的高技術(shù)人才，就成為組織部門最迫切要解決的問題。在研究了國家公務(wù)員相關(guān)條例后，他們組織部門大膽試水招錄“聘任制公務(wù)員”。為此，組織部門會同對人才需求最為迫切的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，根據(jù)實際需求確定了5個招錄崗位。

　　延伸閱讀

　　揚州19名“政府雇員”

　　5人獲提拔1人被淘汰

　　靖江招錄“聘任制公務(wù)員”，而揚州實行的則是“政府雇員”制。揚州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)繼去年8月份招聘了7名碩士學(xué)歷的“政府雇員”后，今年5月，該區(qū)再次面向社會啟動了第二批政府雇員招聘工作，最終錄用12人，皆為碩士學(xué)歷，其中1人試用期滿后，經(jīng)考核不合格，被淘汰。

　　“政府雇員”指的是政府機(jī)關(guān)根據(jù)工作的特殊需要，從社會上雇用的法律、金融、經(jīng)貿(mào)、城建、規(guī)劃、信息、外語及高新技術(shù)等方面的專門人才�！罢�府雇員”不具有公務(wù)員身份，沒有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，但占機(jī)關(guān)單位的人員編制�！罢�府雇員”實行年薪制，普通雇員年薪分別為5萬、6.5萬、8萬，高級雇員年薪分別為10萬、12萬、14萬。

　　據(jù)悉，揚州招聘的“政府雇員”分布在招商、規(guī)劃、城建等崗位中。今年來共有5人得到提拔，任副局長或局長助理等職。(王國柱 陳詠)