今年廣東省兩會期間，九三學社廣東省委會向省政協提交提案，建議對進粵外省農民工征收城市增容費，引起熱議。近日，廣東省勞動和社會保障廳(現已并入省人力資源和社會保障廳)答復，明確表示不妥。但該答復同時表示，為鼓勵企業吸納本省勞動力，企業新招用本省勞動力達到現有在職職工總數30%以上，可享信貸扶持和稅費減免等優惠。

　　類似的“排外癥”，幾乎每隔一段時期就像打擺子似的在廣州、上海等大城市發作一陣子，但最終，誰也擋不住外來人口雖然略顯匆忙踉蹌但卻越來越堅實的進城腳步。廣東省的此次答復，值得肯定，但其鼓勵招用本省勞動力的舉措，卻有變相干涉企業用人自主權和員工自由擇業權之嫌。其結果不僅有可能吃力不討好地降低經濟社會發展效率、提高企業用人成本，而且其中對本地戶籍人員的過度保護，也有可能反過來降低本地戶籍人員的市場競爭力。

　　公平的市場競爭，永遠是社會公平和效率之源，這已經是基本的常識，為什么還要一再去挑戰這個基本常識和規律呢？而在我們呼吁公平競爭的同時，另一個人才發展的基本規律卻往往被我們所忽視，那就是：越受到保護往往越不思進取，導致競爭力越發衰弱。

　　當心，過度保護本地人不僅是變相限制農民工，也會把本地人變成沒有保護就無法生存的瀕危物種。（童大煥）