看到3000多人爭搶廈門海關4個職位的報道，已經很難再產生什么“新鮮感”。每年這個時候，關于國家公務員報考趨之若鶩的報道，崗位“誰冷誰熱”的點評，以及關于考中機會“如駱駝過針眼”的分析解讀，總是鋪天蓋地，讀者想不“審美疲勞”也難。

　　不過，無意中瀏覽到一條網友對這則消息的反饋，倒使筆者對之重新燃起興趣。新浪網上，一個網友評論道：“公務員真沒什么好，熬人，掙得巨少！沒考上后悔一陣子，考上了后悔一輩子！”

　　此帖得到了很多自稱是公務員的網友“幫頂”，搞得當公務員就像進“圍城”似的──“不明真相”的想進去，“不堪其苦”的想出來。

　　近年來，“公務員熱”高燒不退，關于公務員飯碗之鐵吃起來之香的事實與傳聞，在眾多年輕人為就業而憂，不少“體制外”就業者為社保發愁為住房煩惱的普遍“心神不寧”背景下，已經不只是一種職業評價與期望，更折射社會心理的焦慮。在這焦慮中，公務員成為社會情緒的“靶子”，其本來職業屬性越來越模糊。

　　要讓公務員不再成為社會情緒的“靶子”，除了通過收入分配改革實現全民共享改革發展成果，除了建立普惠全民、盡可能均等公平的社會保障和福利制度，除了建立公務員公平選拔嚴格考核淘汰退出等競爭機制，還需要通過行政管理體制改革讓公務員回歸其服務公眾的職業屬性。

　　溫家寶總理在8月份接見“人民滿意的公務員”代表時著重解讀了公務員的根本宗旨，即把全心全意為人民服務作為共同追求，把讓人民滿意作為共同目標。強調真正的公務員要對人民懷有深厚的感情，要勤勤懇懇為人民工作。諄諄叮囑公務員群體牢記“人民的利益高于一切”，要為主人服好務。

　　現代社會，各種職業本質上都是服務，從事不同職業的人，通過服務交換，增進共同福利。在各種服務對象中，“主人”，應該是最不好“伺候”的。如果公務員回歸“服務員”，“不堪其苦”應該成為常態。

　　如果那個自稱是公務員“考上后悔一輩子”的網友所言屬實，這樣的變化，或許透出積極信息，或能證明近年來實施的一些行政管理體制改革，正在產生效應。

　　一個積極進取的國家，一個充滿創新精神的國家，是不會長期存在千軍萬馬爭當公務員現象的。特別是這個國家最優秀的青年才俊，應該在經濟、科技、教育、文化建設的第一線找到實踐理想、發揮創造潛能的舞臺。相反，如果公務員成了一種“人上人”的特殊職業，招考年年讓人“擠破頭”，說明行政管理體制改革還有很多的事情要做。

　　具體而言，就是要通過改革，讓公務員只有服務沒有特權，只有那些最具奉獻精神、真正“權為民所用、利為民所謀”的人才敢選擇當公務員。倘如此，公務員招考還會趨之若鶩成為熱點新聞么？ (新華每日電訊評論員尹平平)