“人肉搜索”瞄上了官員選拔任用。一年前遼寧省本溪市選拔4名團干部，3人是地方領導干部之后，遭網絡曝光后，本溪決定此次選拔結果無效。最近河南省固始縣公選鄉長事件，當地新提拔的鄉長多為縣領導親屬的內幕也出自網民搜索。為此專家提出，“人肉搜索”時代考驗干部選任，要以更高的透明度和公信力取信于民。

　　盡管通過了民主推薦、組織考察及上級票決等程序，某些選任官員卻禁不起“人肉搜索”。這到底是為何？復旦大學教授浦興祖一語道破玄機：某些地方用民主的方式包裝不民主的結果，所選之官焉能經得起“真民意”檢測!

　　縱觀本溪、固始等地發生的選官風波，最具眼球效應的，當屬老子提拔兒子、官一代選拔官二代、圈內人擢拔利益相關人等元素。而這些，恰恰是《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的回避事項。嚴謹的制度設計得不到較好執行，必然導致權力濫用乃至權錢交易、用人腐敗。從某種角度而言，“人肉搜索”窮其所能搜出的官場裙帶，恰恰折射了制度執行與權力監督的軟肋。

　　貪官不可能在述職述廉中自覺申報貪腐財產，拼命將子女親戚提拔為官的領導干部也不可能將人脈關系網公之于眾。既然互聯網能夠最大限度延展社會監督和公眾監督，賦予網民更多參與權和發言機會，透過層層把關的官員選拔任用程序，“搜”出疑點“索”到病根，各級組織人事部門何不因勢利導，更加積極主動、科學合理地吸取網絡民意呢？

　　干部選拔任用要真正地按制度辦事，是經得起實踐、歷史和人民檢驗的。公開公正的選官，永遠不怕“人肉搜索”。官員廉潔問題、官員選拔任用經不起“人肉搜索”，根子不在網絡，而在于某些手握權柄者身子不正影子斜。(張培元)