落差消失，“民工荒”凸顯

　　本報(bào)記者 武欣中

　　9月5日上午，東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)匯安人力資源服務(wù)中心的一樓大廳里，35歲的湖北隕西縣青年夏云峰站在布告欄前仔細(xì)觀看，試圖找到一個(gè)適合自己的崗位。金融風(fēng)暴發(fā)生前，夏云峰在深圳一家手袋廠做了4年倉(cāng)庫(kù)管理員。從去年10月開始，隨著廠里訂單減少，他的加班時(shí)間也逐漸減少，到12月時(shí)，收入已降至千元左右。無奈之下，他和幾個(gè)工友一同辭職回了老家。

　　去年的金融風(fēng)暴，確實(shí)讓打工者很受傷。智通人才連鎖(長(zhǎng)安分部)企劃部主管張銘銘告訴中國(guó)青年報(bào)記者，春節(jié)過后，面對(duì)寥寥無幾的崗位需求，他聽到求職者在招聘會(huì)上經(jīng)常念叨的一句話是：今天再找不到工作，就回家去了。

　　根據(jù)中央有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至2008年年底，在我國(guó)1.3億外出就業(yè)的農(nóng)民工中，約有2000萬人由于經(jīng)濟(jì)不景氣無法找到工作而返鄉(xiāng)。

　　春節(jié)過后，夏云峰在家一直待到4月，聽朋友說這邊的就業(yè)機(jī)會(huì)開始多起來了，他才來到東莞，在一家手袋廠里重新謀了一份普工工作，而當(dāng)初和他一起辭職的工友大多去了長(zhǎng)三角地區(qū)。

　　這幾天，來自湖北老河口市的楊員浦也在為要不要辭職而猶豫，眼瞅著去年走的工友沒幾個(gè)回來的，楊員浦心里一直在犯嘀咕。最近，他請(qǐng)假回了趟老家。

　　“回去一看，心中很不平衡，當(dāng)初留在家里務(wù)農(nóng)的弟弟，如今的生活比自己好多了，新蓋的房子裝修得像模像樣，而且還準(zhǔn)備買輛‘小東風(fēng)’跑運(yùn)輸呢。”家里的發(fā)展變化讓他備感失落：“我都不好意思和親戚說自己現(xiàn)在能掙多少錢了”。作為已經(jīng)在一家電子廠工作了10多年的熟練技工，算上加班費(fèi)，楊員浦現(xiàn)在每月的收入不過2000元。他告訴中國(guó)青年報(bào)記者，如果家里能幫他承包到土地，他會(huì)立刻辭職回去。

　　記者在東莞采訪時(shí)了解到，工資待遇過低是很多農(nóng)民工離開或正準(zhǔn)備離開珠三角最直接的原因，特別是金融危機(jī)發(fā)生以來，很多企業(yè)為了自保，首先犧牲的是農(nóng)民工的利益。伴隨著企業(yè)的倒閉，一些工廠主拖欠員工工資后隱匿、逃逸，欠薪逃匿事件明顯增加。據(jù)調(diào)查，去年廣東省因工廠主欠薪逃匿引發(fā)30人以上員工上訪的事件達(dá)333宗，同比增加80.98%，經(jīng)多年整治才得以改變的拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象又呈回升態(tài)勢(shì)。

　　此外，雖然一些企業(yè)特別是大企業(yè)響應(yīng)政府號(hào)召?zèng)]有主動(dòng)裁員，但在訂單不足的情況下，只能減少員工的工時(shí)，這直接導(dǎo)致員工的收入大幅下降，很多人只能拿到東莞規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)770元,這樣的收入對(duì)打工者而言，除了辭職別無選擇。

　　“我認(rèn)為，現(xiàn)在所謂的‘民工荒’，其實(shí)并不是真的沒人可用，而是因?yàn)槟愕母?jìng)爭(zhēng)力、吸引力不夠，人家不來了。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)招不到人，首先應(yīng)該反思自己，是不是你的勞資關(guān)系不夠和諧，是不是你給出的福利待遇和其它地區(qū)、其它企業(yè)相比不具備競(jìng)爭(zhēng)力？”在談到這一輪“民工荒”時(shí)，新時(shí)電子廠人力資源部經(jīng)理王亮說。

　　而另一家電子企業(yè)的人力資源主管唐韻敏則認(rèn)為，東莞想要改變目前“民工荒”的局面，重新贏得打工者的青睞，一項(xiàng)重要的工作就是要改變目前的用人環(huán)境，不能再把廉價(jià)勞動(dòng)力作為自己發(fā)展的動(dòng)力了。

　　她以自己為例說，她已在東莞工作了16年，但戶口、房子、孩子至今仍在老家。對(duì)東莞而言，她自言只是一個(gè)過客，一片浮萍，像她已經(jīng)做到大企業(yè)的中層尚有這種“根”不在此的感受，何況那些基層的打工者？對(duì)絕大多數(shù)來東莞打工的人來說，一旦選擇離開就會(huì)義無反顧，毫無留戀。

　　東莞市勞動(dòng)局就業(yè)服務(wù)管理中心主任蕭欣欣也表達(dá)了類似觀點(diǎn)：人才的流動(dòng)是因?yàn)橛新洳畈虐l(fā)生的，要想形成流動(dòng)，必須在輸出地和輸入地之間形成包括工資福利、工作環(huán)境、發(fā)展前景等方面的落差，從這一點(diǎn)講，人力資源的市場(chǎng)既公平又殘酷。

　　問題是，與長(zhǎng)三角等其他地區(qū)，甚至與一些傳統(tǒng)的勞動(dòng)力輸出地相比，東莞乃至整個(gè)珠三角現(xiàn)在是否還有這種落差？

　　一位不愿透露姓名的東莞市官員在接受中國(guó)青年報(bào)記者采訪時(shí)表示，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體經(jīng)濟(jì)恢復(fù)的雙重壓力下，這一輪珠三角民工荒的凸顯，或許會(huì)為東莞加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)變發(fā)展模式提供更為緊迫的驅(qū)動(dòng)力，迫使整個(gè)東莞，包括政府和企業(yè)都認(rèn)真梳理和反思在多年快速發(fā)展中積累下來的弊端，這將對(duì)東莞未來的走向產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。