文/王金濤

　　暑期來了，我國隨之迎來休假高峰，但許多公職人員依然沒有休假。重慶市一些公務員在接受記者采訪時表示，他們也渴望休假，但單位一把手堅決不休假，搞得副職也不好意思休假，這樣一來，大家都不便申請休假，于是只能放棄年假。某部門一位副職領導說，他已經十多年沒有休過年假了，一把手從來不休假，別人只好學他，誰都沒辦法。

　　吃苦在前、享樂在后，無疑是共產黨人的優良傳統。但是，如果把不休假和奉獻劃等號，就是一種嚴重的謬誤。一個部門、一個單位不可能天天應付突發事件、處理緊急公務，對于日常工作，正職領導不在，副職領導可以主持工作，副職領導不在，其他副職領導或中層領導也可以代其行使職權，不可能離開一個人，這個單位就不轉了。如果真的如此，只能說明這種現象不正常。

　　不休假，看似投入工作時間多了，但“疲勞戰術”未必有利于提高工作質量，反而可能因長期壓力積累負面情緒，這其實可以理解為另一種形式主義。

　　休假是工作者的基本權利。現代社會，人們的工作節奏越來越快，處理事務的繁瑣和緊張程度也不斷升高。休假是化解生活枯燥氛圍、放松緊張情緒、愉悅人的精神的有效手段。我國政府近年來在增加休假日的同時，也要求所有在職人員休年假，許多單位甚至強制性要求員工休假，這無疑體現了人本理念。

　　休假的意義遠不止于對社會個體有益。一方面，休假是建設和諧社會的重要內容，有利于家庭的和睦，有利于單位氣氛的融洽，有利于團隊精神的塑造和培育，有利于社會的和諧和穩定。休假體現了對人權的尊重，而人是社會的基本細胞，只有人充滿生機活力，社會才充滿朝氣，家庭才美滿幸福，集體才和諧團結。另一方面，休假也是國家對人民群眾基本權益的保護。休假權落實不到位，說明一些地方人治大于法治。對此，首先要讓一些部門、單位領導的“死腦筋”轉變。

　　鑒于此，領導干部一定要轉變休假影響工作的觀念。一支疲憊之師可以打一次勝仗，卻不可能常打勝仗。更重要的是，領導干部不僅要提倡休假，更要帶頭休假，給員工創造良好寬松的休假環境，否則，單位員工很可能把這項基本權利當作一種“恩賜”。尤其是在當前社會條件下，一把手帶頭休假，以此鼓勵支持所有員工休假，不僅有益于和諧社會建設，也對自己的身體和生活大有裨益。