中新網(wǎng)7月24日電 人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在今天舉行的二季度例行新聞發(fā)布會上表示，將繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)勞動合同法及實施條例的貫徹實施，抓緊修訂《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》。

　　尹成基說，上半年，全國各級勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)共立案受理勞動爭議案件34.94萬件，當(dāng)期審結(jié)案件31.73萬件。對生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)特別是外向型加工制造企業(yè)實施重點監(jiān)控，對重大違法行為做到早發(fā)現(xiàn)、早處置、早報告。指導(dǎo)困難企業(yè)規(guī)范用工，妥善處理被裁減員工的勞動關(guān)系。集中組織開展了“兩節(jié)”期間解決拖欠農(nóng)民工工資問題專項檢查。

　　尹成基指出，下一步將繼續(xù)穩(wěn)步推進(jìn)勞動合同法及實施條例的貫徹實施，抓緊修訂《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》，加快研究制定勞務(wù)派遣規(guī)定。切實做好當(dāng)前形勢下企業(yè)工資分配工作。會同有關(guān)部門落實進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見，建立健全央企負(fù)責(zé)人薪酬分配的激勵和約束機(jī)制。大力推進(jìn)集體合同制度。實施“彩虹計劃”，以工資集體協(xié)商為重點，推動生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)重點就合理確定職工工資水平和增長幅度開展集體協(xié)商。(據(jù)中國網(wǎng)文字直播整理)