在海淀區檢察院提供的一起詐騙案中，犯罪嫌疑人伙同他人在北京市各大高校廣泛張貼虛假的介紹家教信息，向前來找工作的人員提供虛假信息并與之簽訂合同協議書，還冒充雇主與受害人聯系，在不到3個月的時間內，騙取140余名在校大學生共計2萬余元的“建檔費”與“課時費”。至于畢業的大學生對外求職被騙，則集中在待遇豐厚的行業，如影視業。這些行業的高收益往往吸引了眾多盲目求職的大學生，因此也成為詐騙分子關注的對象。

　　在服務行業，KTV公關招聘詐騙現象突出。據介紹，KTV公關由于收益豐厚，額外收入較多，吸引了大量抱有不勞而獲想法的男女青年投身其中，但由于這個行業的規范性差，灰色區域較多，受害人在被騙后往往不能及時得到公權力的救濟。

　　檢察院的調研顯示，有很多受害人屬于失業、無業青年以及流動人口。很多案件的受害人絕大部分是由于先前失業而再次尋求就業的人，或者是自學業終止后就沒有就業的人員以及外地來京務工人員。這些受害人往往學歷層次不高，也缺乏適合社會需要的某項技能，在競爭激烈的人力資源市場上往往成為被忽略的人群。但是基于生活的壓力，這部分人的求職心切，迫切想找到工作的愿望往往使他們放松了對詐騙分子的警惕。

　　精心安排受害人面試，讓受害人放心地上交各種名義的費用，再以花樣繁多的方式拒絕退款，詐騙手段升級讓人防不勝防

　　“現在的詐騙手段越來越多樣化，往往令求職者難以防備。”這位負責人給記者介紹了幾種具體的詐騙手段。

　　首先是連環詐騙。“在結伙詐騙中，不法分子相互勾結，以介紹工作為名讓受害人在彼此間相互推薦，同時在每個環節收取各種名義的費用。這種方法不但可以增加詐騙數額，而且也使得虛假招聘更為可信。”這位負責人說。

　　其次，面試呈現新花樣。“招工詐騙若想得逞，一個不可避免的環節就是要精心安排受害人面試，只有通過面試才能使受害人確信他們是在招工，并放心地上交各種名義的費用。”這位負責人說，其中最常見的方式就是租用或者借用場地面試，這主要出現在中介及KTV招工詐騙案件中。中介詐騙者往往會選擇在比較繁華的地段短期租用一至兩間辦公室，然后再招聘一些社會閑散人員充當公司的員工，分別負責接待、面試、簽合同、收費等，給人一種規范招聘的假象，但是這些中介根本沒有任何資質。

　　據透露，新近還出現一種“間接”面試詐騙。在這類詐騙案件中，詐騙分子與受害人并不直接接觸，而是通過所謂“非常規”的面試方法取得受害人的信任，并讓其心甘情愿地匯錢。

　　第三種手段就是，采取多種方式拒絕返還詐騙所得。據介紹，詐騙分子在收取相關費用及好處費之后，往往會極力推遲給受害人介紹或者安排工作的時間，在受害人找其質問并要求退錢時，詐騙分子已經逃逸，或者編造各種理由拒不返還，例如聲稱受害人面試不合格、職位已經招滿等。有的詐騙分子也會故意將受害人安排在與招聘時許諾條件相差很大的崗位，迫使受害人自己放棄。另外，在KTV公關的招聘過程中，出現了一種在面試中安排色情活動的詐騙手法，此類案件的犯罪嫌疑人以考驗受害人工作能力為名讓其參與某種色情活動，然后以此為由恐嚇受害人，從而達到拒不退款的目的。

　　公共就業服務體系亟待依法完善

　　本報記者 杜曉

　　由于受到國際經濟形勢大環境的影響，我國當前的就業形勢并不樂觀。在這樣一個特殊時期，形形色色的招工詐騙也是沉渣泛起，在全國各地“此起彼伏”：

　　在廣東深圳，本報記者對招工詐騙“黑中介”進行了調查，結論是，“可以用觸目驚心來定義”。

　　在江蘇揚州，警方注意到，市區專門針對應聘學生群體“招工面試”的詐騙案件屢次發生。

　　在江西萍鄉，一家無招工資質的公司打著與南昌“大唐科技教育有限公司”合作為深圳一些企業招工的旗號，在萍鄉高專在校學生中進行非正常招工活動，致使該校有470余名學生在不明真相的情況下每人交納了50元的報名押金，總金額共計23000余元。

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　　為什么那些看似平淡無奇的詐騙伎倆卻能夠屢屢得逞呢？檢察人員在辦案過程中發現一個令人深思的現象，“很多小廣告一看就是手法拙劣，欺騙意味十足，但很多人卻對此深信不疑”，那是因為，“他們不知道到哪里才能找到正規的職業中介。”

　　對此，檢察機關工作人員提出了這樣的建議：“規范中介企業，大力整頓中介市場的秩序，努力創造一個良好的就業環境。”

　　《中國就業戰略報告》課題參與者、中國人民大學勞動人事學院副教授李麗云也認為，“之所以會有如此多的招工詐騙案件，有一個重要原因是信息不通暢。很多求職者不知道該到哪里尋求公共就業服務體系的幫助，也不清楚公共就業服務體系能夠提供什么樣的幫助”。

　　據了解，《中華人民共和國就業促進法》明確要求，縣級以上人民政府要建立健全公共就業服務體系，設立公共就業服務機構，為勞動者免費提供服務。但一位不愿透露姓名的勞動人事專家指出，我國公共就業服務體系建設還存在一些不足，制約了公共就業服務基本功能的發揮。

　　首先，公共就業服務城鄉二元結構難以實現均等。“在我國公共就業服務總體投入不足的情況下，城鄉二元結構架構下的公共就業服務供給嚴重失衡。與城市相比，縣、鄉、村三級公共就業服務在基礎建設、覆蓋范圍、服務內容和服務水平等方面還比較落后，農村富余勞動力轉移就業和進城務工農民工在享受公共就業服務方面還存在不足，城鄉公共就業服務均等化方面問題十分突出。”這位專家說。

　　其次，缺乏經費支持，受市場化、商業化影響難以實現公益服務。這位專家認為，現有政府人才交流和勞動就業服務機構公益性服務經費無明確來源，導致部分機構受市場化、商業化影響，以經營活動為主，難以實現提供公共服務的要求。

　　另外，服務功能、服務手段的短缺和激勵機制不健全，導致難以實現優質高效的公共就業服務。“在現有的公共就業服務機構中，服務項目單一，服務的針對性和專業性不強，信息化手段落后等問題突出。同時，由于缺乏有效的激勵機制，服務不規范和質量不高、效率低下等問題也多有存在，影響了公共就業服務作用的發揮。”這位專家說。

　　李麗云認為，公共就業服務體系的建設從形式上來說較為容易，但要實現公共就業服務體系的深層次變革還需要實現兩個突破：

　　首先是要實現當前就業服務機構由行政機構向真正的公益性服務機構的轉化。“當前很多就業服務中心或是人才市場的行政機構特色很濃郁，很多時候其最重要的功能是管理檔案而不是提供就業服務。”

　　其次是要打破就業服務的地域局限。“一些經濟發達的地區往往是勞動力的流入地，面臨著嚴峻就業問題的是流動人口。在這種情況下，當地肯不肯投入人力、物力去重點解決這些非本地人的就業問題，還得打一個問號。”(本報通訊員 楊崇華 吳靜 本報記者 杜曉）