湖北襄樊組織部：宜城29歲市長來自農村無背景      

　　    清華畢業生29歲當市長 獲任縣市黨政正職有三原因      

　　    湖北宜城選舉產生29歲市長 04年畢業于清華

　　6月21日下午，湖北宜城市四屆人大四次會議以無記名投票的方式，選舉產生了新一任人民政府市長。據了解，以全票當選市長的周森鋒今年29歲，系湖北省目前年齡最小的市長。宜城一名公務員表示，29歲擔任縣市黨政正職，在中國的政壇目前周森鋒應是第一人，因此他應該是中國目前最年輕的市長。(6月22日《新京報》)

　　從報道的情況看，周森鋒當選“最年輕的市長”，其實并不那么令人意外。作為湖北襄樊從清華大學引進的人才，作為一個年輕有為的后備干部，如今走上領導崗位也是順理成章的事情。筆者并不認為周市長有什么特殊的“機遇”，反而覺得“29歲市長”的出現是社會發展和進步的必然，一方面是公共管理用人制度的探索與創新，符合干部年輕化的大趨勢；另一方面，是公共管理更加重視知識型人才的體現。

　　與那些越來越年輕化的各界精英們相比，“29歲市長”本該不是稀罕的事情。可在現實的語境中，“29歲市長”的橫空出世，與山東80后的副廳級干部“出爐”一樣，在第一時間立即成為吸引輿論眼球的焦點新聞。

　　只不過，鮮有人去“討論”“29歲的市長”的能力和才干問題，輿情普遍關注的是：“29歲市長”背后有無顯赫的背景，有無暗箱操作的權力后臺。我瀏覽了一下各門戶網站轉載這則新聞的網友評論，多數人都在猜疑這一點，甚至有人還表示要對此進行“人肉搜索”以辨究竟。這些鼎沸的世情與當初“80后副廳官”上任之際，幾乎如出一轍。實話實說，這種猜疑是很無稽的，但這種猜疑卻又實實在在地傳遞出公共社會的某種焦慮。

　　年輕有為、創新能力強的青年官員作為“新鮮血液”進入公共管理領域，是一個無需爭議的話題。但近年來，“70后”、“80后”們被提拔，屢屢引起熱議，看上去似乎是輿論敏感多疑，其實暴露出“干部年輕化”用人機制上的諸多弊端：其一，運作過程不透明，信息不公開，不能避免幕后不規范運作現象的發生；其二，沒有形成穩定的長效機制，多帶一定的偶然性和隨意性。可以試想，如果“干部年輕化”成為有制度規范和公共監督的用人常態，附著在“29歲市長”身上的“流言飛語”也就無處存身了。 (陳一舟)