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　　廣西來賓市興賓區201名“選拔生”命運多舛。

　　10年前，他們作為優秀大中專生被選拔到基層掛職，并納入干部管理，工作兩三年后，在有編制的情況下，可擇優錄用到政府機關工作，甚至被提拔為鄉鎮領導。

　　10年后，他們面臨被解聘辭退。

　　興賓區人事局解釋，沒有空余編制給他們。但與此同時暴露的一個問題是，這些選拔生調查發現，他們掛職的鄉鎮有113人通過非正常渠道獲得事業單位編制，其中半數為鄉鎮官員親屬。并且個別鄉鎮還截留“停職”選拔生的財政工資近40萬。

　　為解決選拔生的遺留問題，興賓區已安排30人進入事業編制，其余每人補償2萬元。

　　在農村任“掛職村官”將近10年，如今卻要被解聘，曾健認為這是命運跟他開的玩笑。

　　而曾經的驕傲還在眼前。

　　戶口本職業欄里“干部”的字樣；身份證上的住址是“南泗鄉人民政府”；第一筆工資比村主任高200元。

　　現在回想這些，曾健覺得很諷刺。

　　1999年，廣西出臺文件，選拔優秀大中專畢業生到村級組織工作。廣西來賓市興賓區的曾健成為其中一名選拔生。

　　按照廣西1999年出臺的文件，在農村掛職兩到三年，可優先獲得事業單位編制。

　　但在去年9月，曾健得到興賓區人事局的通知，將被解聘，因為區里沒有空余事業單位編制。

　　在興賓區，像曾健這樣將被解聘的選拔生還有200人。

　　“選拔生”新政

　　1999年，廣西為解決大中專生就業，出臺文件選拔優秀者赴基層掛職，擇優錄用

　　在得知自己掛職近10年將被解聘后，曾健最大的感慨是，造化弄人。

　　原本他不會成為一名“掛職村官”。

　　1999年，畢業于廣西機械工業學院的他，學的是鉗工。

　　那年6月22日，中組部等部門聯合下發67號文件，提出鼓勵大專學歷以上的應屆高校畢業生，參加農村基層工作，“專業不限”。

　　但即便如此，曾健本也與“村官”無緣。他的學歷是中專，不在國家選拔范圍內。

　　他的命運改變發生在1999年8月30日。