近日從報上看到兩組關于當前干部隊伍的數據，引發了一些思考。一組數據是：截至2007年底，全國機關干部中45歲以下的占71.5%，其中35歲以下的占30%，具有大專以上文化程度的占87.5%； 另一組數據是：2007—2008兩年間，廣東省廣州市政府系統發生的違紀違法案件涉及227人，其中31—45歲年齡段的127人，占總數的55.95%。這兩組數據一正一反，在一定程度上反映了當前年輕干部的實際狀況和存在的傾向性問題。

　　從第一組數據可以看出，年輕化、知識化、專業化是當前干部隊伍的一個明顯特征。隨著我們黨對年輕干部重視程度的提高和培養力度的加大，一大批學歷高、能力強的年輕同志陸續進入各級黨政機關，有的還走上了領導崗位。年輕干部多了是件好事，有利于實現干部隊伍的正常交替，增強單位的朝氣和活力。新老交替是一個連續不斷的過程。對年輕干部而言，始終有一個正確對待組織、正確看待自己的問題，必須樹立正確的權力觀、榮譽觀和利益觀。

　　年輕人希望干出一番事業，實現人生價值，這種進取心應該充分肯定。但一定要懂得，干大事未必就是當大官，實現人生價值也并非可以用官職衡量。只要通過努力學習，苦練“絕活”，提高政治素質、業務能力、錘煉品質，把青春年華獻給黨和人民，就可以有所作為，也必能得到黨和人民的信任。對年輕干部尤其要強調，老老實實做人，踏踏實實做事，接受黨和人民的挑選。實踐證明，從長遠看，當老實人不會吃虧，吃虧就在于不老實。那種投機鉆營、跑官要官的人看起來很聰明，實際上往往是聰明反被聰明誤，很難達到往上爬的目的。更重要的是，倘若私欲膨脹，官迷心竅，沿著這條路走下去，遲早要跌大的跟頭。要相信，干部群眾的眼睛是雪亮的，不走正路的“抖機靈”，瞞不過眾人的眼睛。還要相信，公道自在人心。只要是信仰堅定、品德高尚、工作努力、業務出眾的年輕人，一定會脫穎而出，成為佼佼者。公平、公正、公道，永遠是我們這個社會的主流。

　　從第二組數據可以看出，現在的年輕干部往往處在一種“包圍”中，就是一些懷有不良企圖的人所形成的“包圍”。年輕干部前程遠大，屬于“潛力股”，未來可能擔當重任。一些懷有不良企圖的人正是看重了這一點，挖空心思在年輕干部身上打主意，不惜重金進行“長線投資”。而且，越是身處關鍵崗位、掌握重要權力的年輕干部，就越可能成為這些人重點“圍困”的對象。年輕干部稍有不慎，就可能被糖衣炮彈擊中，成為這些人的俘虜。

　　面對這些誘惑和風險，年輕干部要突破“包圍”，出路只有一條，就是不斷增強自律意識，切實提高拒腐防變能力。具體來說，應當從苦練“內功”、凈化交友圈入手，謹慎面對燈紅酒綠的誘惑，謹慎看待鮮花和掌聲，謹慎處理親情和友情，防止被那些懷有不良企圖的人所腐蝕、所利用。這不是一件輕易就能做到的事，需要有清醒的頭腦和堅強的黨性作保證，關鍵在于真正樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

　　當然，年輕干部面對比過去更加復雜的社會環境，這是挑戰也是機遇，是壓力也是動力。大浪淘沙，真金浴火。年輕干部只有努力加強黨性修養，鍛煉意志品質，才能變得更加成熟、更加可靠，我們的干部隊伍才會更加純潔、更有戰斗力。(彭國華）