日前，經黑龍江省齊齊哈爾市委常委會議審議，該市對2008年度縣級領導班子綜合考核評價中被評定為優秀檔次的部門予以通報表彰，并給予領導班子成員獎金獎勵，最高獎金為1萬元。決議一出，引起各方熱議。

　　在該市2008年度參評的16個縣(市)區、76個市直單位和部分市直事業單位的縣級領導班子中，有6個縣(市)區、29個市直單位和8個市人大、市政協專委會及辦事機構的領導班子被評為優秀檔次。獲獎的43個領導班子是從100多個候選單位范圍中選拔出來的，比例將近一半。

　　獎金獎勵辦法是，縣(市)區黨政主要領導人民幣10000元，班子其他成員8000元；獎勵人大、政協主要領導8000元，班子其他成員5000元；獎勵被評定為優秀檔次的市直單位主要領導8000元，班子其他成員5000元。據估計，43個受表彰的領導班子總獎金至少在百萬以上。

　　據介紹，齊齊哈爾對縣級領導班子實施獎金獎勵今年是第一次。有關負責人認為，綜合考評近年來對督促領導干部提高工作效能、獎勤罰懶發揮了積極作用，市委、市政府出臺獎勵政策的初衷，也是進一步激發大家工作中的競爭意識。一位市政府秘書長向記者表示，考評對象對每年的排名情況都很在意，但對是否給予現金獎勵卻并不放在心上。

　　很多市民和網友對這一作法表示質疑。他們最關心的是這一大筆錢的支出，到底經沒經過合法的程序。市民普遍認為，政府花納稅人的錢，應該由人民代表大會討論決定，而不是由市委常委會或幾個領導人就能決定。對此，齊齊哈爾市有關方面未置可否。也有行政管理專家表示，財政政策具有十分強烈的財富再分配意味，而且是逆向再分配，因此需要經過民主決議，方具有足夠的正當性。　　

　　碰 撞

　　考核透明信得過

　　齊齊哈爾的干部考核工作比較透明、規范，大家比較認可，現金獎勵能夠增強工作活力，可以推廣借鑒。

　　齊齊哈爾市氣象局 袁先生

　　現金獎勵無不妥

　　行行評優都有現金獎勵，公務員為什么就不能有？公務人員也需激勵。

　　齊齊哈爾市民政局 張先生

　　該問責不稱職者

　　作為人民的公仆，干好工作是應當的，干不好就有愧于人民。要增強公務人員的競爭意識，更需要對不稱職的領導干部進行有效問責。

　　網友 liughdfizh

　　有濫發獎金之嫌

　　領導在決策方面作出了貢獻，基層工作人員也付出了努力，他們是不是更需要獎勵呢？近一半領導班子都獲獎，表彰面過大，是否有濫發獎金、權力自肥之嫌？

　　網友 comments

　　莫變相權力尋租

　　要充分考慮到獎勵措施在群眾中可能造成的負面影響，不要讓“重獎領導”成了暗箱操作、變相權力尋租。

　　網友 王學進

　　當慎獎行政行為

　　對公務員行政行為的獎勵，特別是現金獎勵應該慎重，因為其行政行為是必須履行的責任和義務，獎金來源又是公共財政，可能會抽空正常履職行為責任和義務的底線。《公務員法》48條也規定，對公務員個人或集體的獎勵，要以物質和精神獎勵相結合，但要以精神獎勵為主。

　　媒體從業人員 盛先生

　　(記者曹紅濤）