在當前金融危機形勢下，部分企業非法用工和侵害職工權益的方法又花樣翻新。這些企業在勞動合同中玩文字游戲或者通過其他手段，有意無意脅迫勞動者簽訂一些明顯不合理甚至違法違規的條款，并借此達到變相盤剝勞動者的目的。(5月13日《陜西工人報》)

　　新勞動合同法出臺后，對處于弱勢地位的勞動者來說，不啻為一種有力的救助，為他們維權增添了更為直接的利器。但不能否認，很多短視的企業主們，只是從眼前的利益出發，想方設法盤剝員工。在不得不與員工簽訂勞動合同時(不簽訂勞動合同要付雙倍工資)，玩弄文字游戲，利用信息的不對等，模糊是非概念，讓員工維權困難或者有口難辯。舉例來說，國家關于加班費的支付標準早有明文規定，按照日常、公休日和法定節假日不同的加班區段，給予不低于1.5倍、兩倍、三倍于日(或小時)工資的加班報酬。這體現了法律對勞動者休息權利的充分尊重。但事實呢？有的企業在合同中，加班只規定計時工資和計件工資，如果讓你加班了，則借口加班費用已經含在了計時計件之中。這就抹煞了正常上班和加班中“時”和“件”中的工資區別。

　　《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過了當然應當按加班另行支付報酬。企業為了避免多付報酬，就在合同中玩一把文字游戲，把現行日工資的計薪天數，從國家規定的21.75天延長到30天，然后用月工資進行平均，即日工資=月工資÷30。員工若要求周六上班付雙倍工資，公司就是按雙倍給你算的(22+4×2=30)。要休息，那就按出勤進行扣減。這就實際上稀釋了員工的工資含量，降低了每月的工資報酬，還讓你有口難言。比如，合同每月工資2000元，你要雙休，月工資就成了1449元。

　　類似的“游戲”很多。有的合同不約定工資福利，有的不約定工作地點，這些都為以后的變相裁員留下“伏筆”。更甚者，有的干脆用勞動協議取代勞動合同，你要簽訂勞動合同，就讓你提供與其他用人單位解除勞動合同即勞動關系的證明。一般人都不方便提供這個證明，這就給公司不簽勞動合同一個借口，他們會用只能和一家單位建立勞動關系為由，逼你簽訂勞務協議，而勞務協議，是不涉及“五險一金”的。

　　隨著勞動合同法的深入貫徹，勞動合同簽訂率有所提高，這當然值得高興。但這只是“硬幣”的一個側面，更重要的是合同的實質內容和規范化的運作過程。所以要警惕勞動合同簽訂時的文字游戲，警惕合同中的欺詐條款。那么誰能剔除其中的文字游戲呢？用人單位？不大靠譜，因為他們有現實的攫利沖動；勞動者？不大可能，因為他們的弱勢地位；因此，只能寄望于“組織”——工會和勞動監察部門的力量。這也是員工的殷切企盼。(雷鐘哲)