有些單位在女職工懷孕后單方面變更其工作崗位，并降低酬勞；有些單位變相強(qiáng)迫女職工提前退休；還有的單位則不給女職工報(bào)銷(xiāo)取暖費(fèi)……這些行為在6月1日起實(shí)施的《遼寧省實(shí)施〈婦女權(quán)益保障法〉規(guī)定》中予以禁止。這是記者4月21日從遼寧省婦聯(lián)了解到的。

　　女性候選人不低于提名人數(shù)的28% 規(guī)定明確，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)“為婦女工作提供必要的經(jīng)費(fèi)保障；可以設(shè)立維護(hù)婦女權(quán)益的專(zhuān)項(xiàng)資金”。這在其它省地方法規(guī)中是沒(méi)有的。同時(shí)明確，各級(jí)人民代表大會(huì)換屆選舉時(shí)，婦女代表候選人應(yīng)當(dāng)不低于提名人數(shù)的28%，這進(jìn)一步強(qiáng)化了婦女參政的權(quán)利。

　　女職工婦科體檢至少兩年組織一次 規(guī)定還突出了對(duì)婦女勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益的保護(hù)，明確了政府和企業(yè)的具體責(zé)任。規(guī)定縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)扶持政策，鼓勵(lì)和支持婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)；通過(guò)多種途徑開(kāi)辟適合婦女的就業(yè)崗位，為就業(yè)困難的婦女提供就業(yè)援助。用人單位在錄用職工或者改組、改制時(shí)，不得以任何理由歧視或者排斥女職工。用人單位與職工方簽定集體合同應(yīng)當(dāng)包括女職工權(quán)益的內(nèi)容，或者簽定關(guān)于女職工特殊權(quán)益保障的專(zhuān)項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)至少每二年組織女職工進(jìn)行一次婦科病、乳腺病檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工在取暖等福利方面與男職工享有平等權(quán)利。

　　向女性發(fā)送不良信息也是性騷擾 對(duì)于社會(huì)各界普遍關(guān)注的性騷擾問(wèn)題，該規(guī)定對(duì)“性騷擾”以列舉的形式給予界定，并作出禁止性規(guī)定。規(guī)定“禁止以語(yǔ)言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權(quán)向當(dāng)事人所在單位和公安機(jī)關(guān)投訴；向當(dāng)事人所在單位投訴的，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)干預(yù)、制止；向公安機(jī)關(guān)投訴的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理并依法處理。”(記者霍紅、通訊員王萌)