王林先沒想到，后備干部推薦人選素質測試的考題，會是討論“艷照門”、“公款旅游”這些網絡熱門話題。

　　4月2日下午，四川省成都市青羊區的后備干部推薦人選素質測試全部結束。這一測試要求推薦人選抽到考題后，先進行20分鐘陳述準備，然后面對6位評委和1臺攝像機，用4分鐘闡述自己的看法。

　　考題包括“艷照門”、“躲貓貓”、“公務員公款出國旅游”及“黨和國家領導人與網友在線交流”等。

　　作為209名后備干部推薦人選之一，青羊區政府辦第七秘書科科長王林先對自己的陳述沒有十足的把握，“我心理壓力很大，兄弟姐妹們選我為推薦人選，我不能給他們丟臉，也不能給自己丟臉”。

　　青羊區今年對后備干部的選拔，放棄了沿襲多年的“領導推薦＋時事政治考試”的模式，采用“民主推薦＋素質測試＋民主測評”模式。

　　凡是本科以上學歷、身體健康的42歲以下科級干部，都有資格參與推薦選拔。在單位民主投票后，將按得票多少決定誰能成為后備干部推薦人選。

　　青羊區委宣傳部一名工作人員說，這樣的后備干部推薦方式，打破了以前領導認為誰好就提拔誰的模式，“用組織部門的話說，這叫不再讓少數人決定少數人的命運”。

　　對于用網絡熱門話題作為考試內容，青羊區委組織部副部長林旭表示，如果按照傳統的考察模式，就應該出考卷進行筆試，“讓大家回答成都市的‘六個一體化’、‘城鄉統籌意義’等問題，全靠死記硬背。”在林旭看來，這樣的筆試只是流于形式，很難選拔出最合適的干部。

　　此次素質測試將網絡上的熱門話題，特別是一些負面的話題設為考題，讓推薦人選談個人觀點。

　　林旭說，這一方面是為了考察推薦人選是否關注網絡熱點問題，另一方面是考察他們對這些熱點問題的分析、判斷、解決能力，“用這些棘手的問題來考察，看看他們能不能成為挑重擔的好干部”。

　　“如果像以前一樣，靠關系、靠資歷，一批年輕的有識之士很難被提拔，等把關系打通了、資歷熬夠了，年齡也大了。”今天走出考場的一位推薦人選表示，希望這樣的選拔方式能夠繼續下去。

　　在素質測試現場，評委們凝神傾聽。評委身后的攝像機，記錄下整個測試過程，作為檔案保存。

　　記者旁聽了15~29號推薦人選的陳述。

　　“對于‘艷照門’、‘網絡色情’，國家應該制定一套完善的法律，堅決嚴厲打擊，這樣才能保增長、保民生、保穩定……”

　　“我們應該注重引導，管理好網絡媒體，杜絕不健康新聞，確保止滑提速……”

　　對于這樣的回答，6位評委之一的林旭給出了否定的答案：“我們不想要空話、大話。出這些題目，是希望考生通過對事件的分析，提煉出鮮明的觀點、對策和反思。”

　　另一位評委、成都市委黨校康超光教授直言不諱地說：“對打官腔、說空話的，只能給他低分。”

　　在康超光看來，通過一系列事件的內在聯系，分析出事件的本質，進而拿出自己的看法，是一位領導的基本能力，“領導能力的高低，關鍵在于會不會思考”。他告訴記者，如果能從“艷照門”、“網絡文化暴力”等現象，看出我們應該加強社會文化建設，進一步闡明應該從哪幾方面入手，這樣的答案才令人滿意。

　　“如果能再談談網絡聲音‘靠疏不靠堵’，怎么加強青少年文化教育等，就更不錯了。”康超光說，能在短時間內分析問題、解決問題，這是當下對領導干部的要求，進一步看，就是在提高政府的執政能力。

　　作為最后一個完成素質測試的推薦人選，王林先走出考場后一直保持著微笑，“我想的都說出來了，現在終于不緊張了”。

　　素質測試結束后，青羊區委組織部將到推薦人選的工作單位，對209名推薦人選逐一進行民主測評，將測評結果與素質測試結果綜合，選出100名后備干部，重點培養提拔。(閔捷 白皓)