為正確審理勞動合同糾紛案件，最高人民法院正在起草關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。記者今天（19日）獲悉，該草案明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同，或者勞動合同中沒有約定合同期限的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　此外，草案中還列舉了用人單位規(guī)避與勞動者訂立無固定期限勞動合同的七種情形，并明確在此情形下，勞動者的工作年限或者訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。七種情形包括：為使勞動者工齡清零，迫使勞動者辭職后再重新與其簽訂勞動合同的；通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，與勞動者簽訂勞動合同時交替變換用人單位名稱的；通過注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動者重新挪用到新單位，但工作地點、工作內(nèi)容沒有實質(zhì)性變化的；通過非法勞務(wù)派遣的；通過非法業(yè)務(wù)外包的；通過非法全日制用工的；其他明顯違反誠實信用和公平原則的規(guī)避行為。

　　草案還對未簽合同的責(zé)任作出了明確規(guī)定，勞動合同法實施前用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。

　　對于試用期的約定及報酬草案給予了明確：同一用人單位與同一勞動者在勞動關(guān)系連續(xù)存續(xù)期間只能約定一次試用期。勞動者與用人單位對試用期工資約定不明或者沒有約定的，實行同工同酬。(記者袁定波 丁國鋒)