國企高管的天價薪酬每每遭到譏評，于是就有了中國式的“限薪令”——財政部在日前下發的征求意見稿文件中規定，國有金融企業負責人最高年薪為稅前收入280萬元人民幣。而農民工的薪資，也配合著大形勢而減少。出于保證就業以及社會安定的考慮，地方政府一般鼓勵減薪不裁員。然而，一樣的限薪、減薪，在國企高管那里，可以減到董事長只拿原來薪水的十分之一而生活無虞，“中華”照抽，繼續領導企業向前進；到了農民工那里，原本1700元的工資，降到1050元之后，在城里就呆不下去，只能選擇二次返鄉了。

　　“中國式限薪”也就是我們十分習慣的“領導帶頭”、“率先垂范”，所謂“企業各級領導要以身作則，帶頭艱苦奮斗，共克時艱。毋庸諱言，危難時期這樣的做法，曾經起到過非常積極的作用。不過，我個人認為，眼下的“中國式限薪”可能未必能夠如以往那樣取信于民，反倒容易成為企業紛紛降低農民工原本就不高的薪資的堂皇借口。事實上，這樣的情形已經出現。

　　危難時刻的萬眾一心不僅讓人感動，也十分必要。但是，如果我們還是沿用以往運動式的思路，不考慮人群的實際收入差別而強力推進“中國式”限薪，首當其沖受害的顯然是那些收入微薄、抵抗力貧弱、話語權缺乏的農民工。

　　有論者認為，應當把國企高管薪酬納入法治化軌道，一是透明，再就是與績效結合；也有論者呼吁提高農民工的福利待遇，實現同工同酬。盡管這樣的設想前路漫漫，并非能一蹴而就，但我們還是真誠地希望能夠一點點落實，一步步推進，成為中國市場經濟帶給全體國民實實在在的成果。相應的，中國經濟也可能就此被注入更強勁的推動力。(胡印斌）