相關新聞：濟南槐蔭區1000余名干部每周六上街撿垃圾(圖)

　　為什么都要不約而同地在清掃街道上做文章呢?如果不是因為公共衛生引人注目也易立竿見影,就是由于思路還沒有完全打開。事實上,只要對當今社會底層群眾的生產生活略有了解和認知,需要各級干部本著義務勞動精神去做的事就做不完,大可不必一窩蜂地都上街去搞衛生。

　　2月7日是星期六,濟南槐蔭區1000余名干部在區領導的帶領下,走上街頭撿拾垃圾、清理城市“牛皮癬”,在濟南市率先拉開了迎全運環境綜合整治的帷幕。據悉,此后每周六各級干部進行義務勞動將成為該區的一項制度(據2月8日《齊魯晚報》)。

　　在國外,上至總統、下至普通公務員都有做義工的經歷,人們并不覺得稀罕。但在我們這里,干部們做一點義務勞動,大家都會覺得是新鮮事。槐蔭區的干部上街整治公共衛生,開始也有人指為“作秀”,但后來看上去并不像是“作秀”,于是很多市民也加入到浩浩蕩蕩的義務勞動隊伍中來。可見,是不是“作秀”,不能靠語言表白,而要靠實際行動來加以證明。

　　此前,也有地方組織干部在工作時間上街搞衛生,弄得輿論飛短流長。在我看來,其受到指摘并非干部不可以關心公共衛生,而在于上班時間去打掃街道。利用上班時間去做所謂義務勞動,此種勞動也就不能稱之為“義務”,且耽誤了自己在同一時段本應致力的工作,導致錯位與缺位疊加。但干部在休息時間去從事一些公益性義務勞動,就可以避免上述弊端,不僅有利于培養干部的個人情操,拉近干部與群眾的距離,也有利于從整體上增進社會的福利。

　　什么事都不是難在開始,而是難在善終,所謂“靡不有初,鮮克有終”。公務員從事義務勞動也同樣如此。倘若虎頭蛇尾,最終難逃“作秀”之譏。我注意到,槐蔭區干部的周六義務勞動,有制度化取向,這是值得肯定的。但這種制度化,看起來只是一種有限的制度化,因為其起點和終點都很明確,就是“從今天(即2月7日)開始,到全運會結束”。若要培養公務員義務勞動精神,就不能著眼于一時一事,非有超越現實功利的徹底制度化不能實現。

　　倘若拋棄狹隘的功利考慮,則公務員義務勞動就不僅能獲得可持續的制度支持,而且能不斷拓寬視野,豐富義務勞動的內涵,使公務員義務勞動既呈現常態化又呈現多樣化。為什么都要不約而同地在清掃街道上做文章呢?如果不是因為公共衛生引人注目也易立竿見影,就是由于思路還沒有完全打開。事實上,只要對當今社會底層群眾的生產生活略有了解和認知,需要各級干部本著義務勞動精神去做的事就做不完,大可不必一窩蜂地都上街去搞衛生。

　　或許可以說,什么時候人民群眾對干部從事義務勞動不再覺得新奇,而是覺得親切自然,什么時候干部的精神境界就上了一個新臺階,干群關系就朝著和諧融洽的方向有了一個新提升。(滕朝陽)