2009年度中央機關及其直屬機構公務員招考面試即將全面展開。隨之，社會上也出現了各種各樣所謂的公務員面試輔導班，有的還號稱“面試保過班”，并要價不菲，聲稱師資強大，有的老師曾參與國家公務員考試出題，面試通過率在50%以上，不過可退錢等。

　　對此，國家公務員局考試錄用司有關負責人2月5日表示：公務員面試沒有指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班；不贊成考生為了應試參加社會上舉辦的各種輔導班；希望廣大考生能以健康、正確的心態看待公務員面試，不要有“通過參加輔導班獲取面試高分”的僥幸心理和投機行為。

　　事實上，近年來，公務員考試錄用主管部門已多次向社會說明：公務員面試是一種能力考試，主要考察考生的基本能力和基本素質，與知識性考試不同，這種能力和素質，主要是在日常的學習和工作中長期積累形成的，通過短時間所謂的沖刺、強化和特訓等是很難提高或改變的。

　　該負責人強調，有關部門從未對外公布過面試試題，一些培訓機構往往是通過對一些不正常手段得來的試題進行“分析”、“解讀”，以此猜測面試的命題和考察意圖，這些猜測往往會誤導考生。面試輔導班的另一大危害是容易使考生的面試表現套路化、程序化，喪失個性化的優秀品質，最終影響面試發揮。

　　據該負責人介紹，所有參與公務員面試的命題專家和考官都簽訂了保密協議，不允許參與社會上任何與公務員面試有關的培訓、輔導、出書等活動。目前，有關部門沒有發現這方面的違規、違法行為，希望廣大考生予以監督。

　　記者發現，社會上所謂的“不過可退錢”的高價“保過班”，不過是一個簡單的數字游戲。道理很簡單，因為進入面試的考生是按照3∶1或5∶1的比例確定的，也就是說，無論你是否參加輔導，輔導是否有用，都會有1/3到1/5的考生肯定會被錄取。按照大數法則，一個培訓班，或者是一個培訓機構組織的培訓，只要達到一定的人數，即使你不進行任何培訓，都會有一定比例的考生被錄取。(記者 盛若蔚)