1月12日，記者從南寧市勞動和社會保障局獲悉，該局日前下發《關于加強失業預警，切實做好就業穩定工作的通知》(以下簡稱《通知》)，在全市范圍內加強失業預警和調控，規范企業裁員行為。

　　《通知》提出，當前世界金融危機已對我國部分省市的就業形勢產生了不同程度的影響。南寧市各級人事勞動部門要采取相應措施，超前預警，適時調控，減少或避免在短期內、大范圍集中產生失業人員的情況出現。

　　幾種情況不得裁員

　　《通知》規定，要嚴格控制企業裁員范圍，凡企業職工有《勞動合同法》第四十二條規定的情形之一的，不得列入企業裁員范圍。

　　這些情形包括：1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；5.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.法律、行政法規規定的其他情形。

　　規模裁員需報告

　　企業實施一次性裁員達20人以上，或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，應嚴格按《勞動合同法》第四十一條的規定，執行如下程序：

　　1.企業提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見；2.企業提出裁員方案；3.企業將裁員方案向當地勞動保障行政部門報告；4.正式公布裁減人員方案、與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，依法支付經濟補償金。

　　監測企業裁員動態

　　《通知》還要求，南寧市各縣、區、開發區(人事)勞動和社會保障局應及時了解并掌握經濟波動期企業裁員引起失業狀況變化的趨勢，以便有針對性的預防和調控失業。一些重點行業(如機械制造業、糖業、建筑業)、重點企業(如煙草,石油,各縣、區、開發區支柱企業)從業人員崗位缺失信息，尤其需要重點收集，并分析流失原因和流失趨勢，采取具體措施予以應對。另外，各級勞動保障監察機構還將加大執法維權力度，對違反勞動保障法律法規的違法行為及時查處，并加強對企業違法解除或終止勞動合同情況的重點監察。(記者龔文穎)