壓力：主要源自職場

　　調查發現，由工作、生活、人際等諸多壓力而造成的心理沖突、心理失衡和精神壓抑是無處不在、無時不有的。

　　受訪者在回答“如果您覺得活得很累，您認為您的壓力主要來自哪些方面？”這一問題時，選擇最多的前三項分別是“工作責任心太強，追求完美之累”，“工作負荷重，疲于奔命之累”，“迎合領導出政績，失去自我之累”，選擇比例分別達到了51.3%，34.7%和29.2%，而選擇“交際太繁，苦于應酬之累”，“前程靠人恩賜，職場非正常競爭之累”的各占20.3%，并列排在第四位，最后依次是“家庭負擔重，子女入學就業之累”，占12.9%，“與同事、朋友比心理不平衡之累”，占5.9%，以及“多種壓力”等，占2.6%。

　　可以看出，中青年領導干部的壓力源主要來自職場，其中既有任務量大、內容繁雜等工作壓力給他們帶來的身體疲憊，也有競聘制、問責制等競爭壓力給他們造成的心理負荷，還有在干部選拔任用方面由于透明化、程序化不夠帶來的晉升壓力所造成的心理疲勞等。

　　問題：上升渠道不暢

　　調查顯示，相當一部分干部對改革開放以來干部人事制度改革的成果持認同態度。諸如，在回答“您對目前干部綜合考核評價機制或評價方法的看法是……”這一問題時，有43.8%的受訪者選擇了“能夠把德才兼備、群眾公認、實績突出的干部選拔出來”，有16.1%的受訪者選擇了“‘帶病上崗’‘帶病提拔’等問題得到了一定程度的遏制”。但與此同時，他們對干部選拔任用工作中存在的不足也很關注。這表明，雖然干部人事制度的改革得到了大家的認可，但改革的力度還應加大，干部選拔任用的機制還有待完善。(黃宗實摘自《決策》2008年第12期，作者林泉、王春紅）