中新網太原12月30日電(梁波 任志波)今日，記者在山西省事業單位崗位設置管理、公開招聘實施工作動員會上獲悉，山西省人事廳印發了《山西省事業單位公開招聘人員暫行辦法》，山西事業單位未來新進人員將實行公開招聘的新型用人機制。

　　近幾年，隨著形勢的不斷發展和各項改革的逐步深入，原有的事業單位人事管理模式已不能適應社會事業發展的要求，必須對其進行改革。在事業單位開展崗位設置管理工作和公開招聘工作，建立崗位管理制度和新進人員公開招聘制度，是對事業單位人事管理制度的重大改革和創新，是當前事業單位人事制度改革的重中之重。

　　《山西省事業單位公開招聘人員暫行辦法》是根據原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》制定的。會議強調，事業單位實行公開招聘是一項實踐性很強的工作，必須突出重點，在把握好關鍵環節上下功夫。必須加強宏觀調控和監督管理，做到統一規范、分類指導、分級管理。各單位在具體工作中要著重把握好公開環節、分類環節、監督三個環節，確保招聘工作始終在制度和程序的約束下運作。

　　此外，山西省委組織部、省人事廳近日還印發了《山西省事業單位崗位設置管理實施辦法》。事業單位崗位設置管理主要包括崗位類別的設置、崗位等級的設置、崗位結構比例的設置、崗位設置核準和認定制度、崗位設置管理體制五項內容。

　　會議指出，按照部署，動員會之后，全省事業單位崗位設置管理工作將在全省全面啟動，各市、省直各部門、各事業單位要立即行動起來，全力投入這項工作，力爭用四到五個月時間基本完成全省事業單位崗位設置、工作人員崗位聘用、組織認定和崗位工資套改工作。(完)