一些大學(xué)生為就業(yè)寧愿“白干不拿錢” 此種做法將導(dǎo)致勞動(dòng)者和企業(yè)權(quán)益雙雙受損 專家稱

　　企業(yè)接受大學(xué)生“零工資”就業(yè)違法

　　大學(xué)生“零工資”求職現(xiàn)象升溫

　　“你希望的待遇是多少？”

　　“我可以考慮3個(gè)月內(nèi)不要工資，只要你們?cè)敢饨o我一個(gè)試用的機(jī)會(huì)，3個(gè)月以后，如果公司覺得我可以，再按照公司規(guī)定給我工資……”

　　“三個(gè)月內(nèi)的基本生活費(fèi)用，你怎么解決呢？”

　　“我父母已經(jīng)答應(yīng)，他們會(huì)幫助我。”

　　在近日舉行的西南民族大學(xué)雙選會(huì)上，一名瘦高精明的男生對(duì)面試人員如是說。

　　記者在面試之后采訪了這名藝術(shù)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，他學(xué)的是廣告設(shè)計(jì)，四川綿陽人，姓盧。盧同學(xué)說：“現(xiàn)在很多單位用人都需要工作經(jīng)驗(yàn)，這是我們最缺乏的。加上今年招聘人的單位少，就業(yè)壓力大，我想，只要單位愿意接受我，雖然3個(gè)月內(nèi)不要工資，但只要自己努力，得到對(duì)方的認(rèn)可，就能得到這份工作。”

　　他告訴記者，當(dāng)天自己投出了17份簡歷，主動(dòng)向?qū)Ψ教岢觥傲阈匠辍钡膯挝挥?家，“都是比較好的單位”。

　　盧同學(xué)還說：“我們一個(gè)班有50多位同學(xué)，其他人我沒有問，但是我了解到，我們兩個(gè)男生寢室里，有一半以上的同學(xué)能接受‘零薪酬’。”

　　據(jù)了解，“零工資”求職現(xiàn)象在各地都有發(fā)生。

　　12月13日，黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)某高校正在舉辦金融類招聘會(huì)。一名求職男生告訴記者，“我從開學(xué)就已經(jīng)在投簡歷了，可基本沒有什么回音。現(xiàn)在我不管給多少工資，也不挑企業(yè)的規(guī)模大小，先找個(gè)工作再說。”記者發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)生都在簡歷上標(biāo)明“實(shí)習(xí)可以無薪”。

　　12月13日清晨不到6時(shí)，許多上海大學(xué)畢業(yè)生就提前近3小時(shí)排起了長隊(duì)，當(dāng)日參加應(yīng)聘的學(xué)生來自全國各地，共有數(shù)萬人。個(gè)別學(xué)生表示，只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，短時(shí)間內(nèi)就算是“零工資”也可以接受。

　　新聞快讀

　　在席卷全球的金融危機(jī)之下，勞動(dòng)者權(quán)益也面臨著危機(jī)考驗(yàn)，一些正在找工作的大學(xué)畢業(yè)生甚至愿意“零工資”就業(yè)。

　　專家稱，這種做法并不明智，不僅有損勞動(dòng)者自己的權(quán)益，接納“零工資”就業(yè)者的企業(yè)也明顯違法。如果這種做法被允許，那么可能會(huì)有很多企業(yè)與大學(xué)生約定工作前幾個(gè)月或者第一年“零工資”。而大學(xué)生在就業(yè)形勢(shì)不容樂觀的今天，并不具備與單位抗衡的能力。

　　□勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該警惕此類現(xiàn)象加強(qiáng)監(jiān)管力度

　　□政府應(yīng)出臺(tái)促進(jìn)就業(yè)措施以減少違法行為出現(xiàn)

　　眼下正是高校舉行校園招聘會(huì)的時(shí)候，不少地方爆出新聞稱，一些學(xué)生為了能盡快找到工作，寧愿選擇“零工資”。

　　“反正一時(shí)也找不到理想的工作，如果單位條件好，可以先去鍛煉一下，不僅可以積累工作經(jīng)驗(yàn)，干得好了還可以成為正式職工，到時(shí)候工資自然就有了。再拖延往后工作可能會(huì)更難找。”已經(jīng)多次參加招聘會(huì)都沒有回音的大學(xué)生王雪莉今天在接受記者采訪時(shí)表示，她對(duì)這種“零工資”就業(yè)現(xiàn)象很理解。但記者明顯感覺到，她語氣中透露著無奈。

　　“不能接受。”湖南大學(xué)新聞專業(yè)的大三學(xué)生李巖彬在電話里語氣堅(jiān)決地對(duì)記者說，“零工資”就業(yè)對(duì)他來說太不現(xiàn)實(shí)，他的家庭并不富裕，而且家里人為供他上學(xué)已經(jīng)借了一些錢，需要他將來工作以后償還。“有了工作還要靠家里供養(yǎng)，那就業(yè)還有什么意義？”

　　但他同時(shí)告訴記者，考慮到現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)，同學(xué)們對(duì)工資要求普遍不高，一般在1800元至2200元就可以了，但是最低不能低于1500元。“就像我們這里，一個(gè)人租房每月至少需要300多元，吃飯也要四五百元。1500元僅夠維持日常的基本開支。”他說，現(xiàn)在他正在聯(lián)系老家武漢那邊的單位，因?yàn)槟沁呄�費(fèi)水平比長沙低一些。

　　就業(yè)“冬季”里的無奈選擇

　　所謂“零工資”，就是白干不拿錢。一些畢業(yè)生擔(dān)心用人單位不予接納，于是為了先獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，不惜付出“零工資”的代價(jià)。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，大學(xué)生的這種選擇與當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)有直接關(guān)系。

　　12月15日，中國社會(huì)科學(xué)院發(fā)布2009年《社會(huì)藍(lán)皮書》，稱當(dāng)前大學(xué)生的失業(yè)率超過12%，是登記失業(yè)率的3倍左右。

　　據(jù)透露，大學(xué)生就業(yè)率最低的專業(yè)為藝術(shù)類、生命科學(xué)類、醫(yī)學(xué)、生物學(xué)和農(nóng)學(xué)專業(yè)。會(huì)計(jì)學(xué)、英語、法學(xué)、工商管理、電子信息工程等10個(gè)熱門專業(yè)半年后就業(yè)率在90%以上，但這10個(gè)專業(yè)的失業(yè)人數(shù)達(dá)6.7萬，占本科總失業(yè)人數(shù)的三成。

　　中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所所長李培林表示，畢業(yè)于不同高校的畢業(yè)生就業(yè)率不同。211工程學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率很高，大概是88%，非211工程是59%，職校和專科院校是43%。10個(gè)熱門專業(yè)的失業(yè)人數(shù)高是因?yàn)楫厴I(yè)生數(shù)量龐大。10個(gè)薪水最低的專業(yè)，月薪僅在1500到1900元之間。

　　即使是薪水不高的工作，也同樣受到眾多大學(xué)生的追捧。據(jù)報(bào)道，在成都、哈爾濱、上海、北京等地，都出現(xiàn)了打出“零工資”招牌的求職大學(xué)生。

　　勞動(dòng)者權(quán)益受損企業(yè)違法

　　“企業(yè)接受‘零工資’就業(yè)明顯違法。”全國律協(xié)法律援助與公益事務(wù)委員會(huì)常務(wù)副主任佟麗華今天接受記者采訪時(shí)說，“‘零工資’就業(yè)存在的首要問題是，雙方到底簽不簽勞動(dòng)合同？如果簽了，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，是必須付給勞動(dòng)者報(bào)酬的；如果不簽，那么企業(yè)也同樣是違法的。”

　　對(duì)此，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)法教研室主任王向前也有同樣的看法。他告訴記者，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的主要條款之一。而且，勞動(dòng)合同法第二十條還規(guī)定了工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“零工資”就業(yè)一旦成為事實(shí)顯然違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

　　“在雙方約定中，不管勞動(dòng)者是否自愿，只要企業(yè)將大學(xué)生作為勞動(dòng)者來使用，就應(yīng)該付給報(bào)酬。如果考慮到學(xué)生技術(shù)不夠熟練，至少也要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付最低工資。”王向前說，大學(xué)生就業(yè)既不同于大學(xué)生實(shí)習(xí)，也不是參加企業(yè)辦理的培訓(xùn)班，是必須支付報(bào)酬的。

　　據(jù)了解，作出這種選擇的大學(xué)生往往是為了先進(jìn)入企業(yè)這個(gè)門檻而放棄了自己的部分利益，但與此同時(shí)大學(xué)生自身的權(quán)益也受到了侵害。“單位不付給大學(xué)生工資，就更不會(huì)為大學(xué)生交社會(huì)保險(xiǎn)，萬一遇到問題，也就更沒有保障了。”王向前告訴記者。

　　“如果這種做法被允許，那么可能會(huì)有很多企業(yè)與大學(xué)生約定工作前幾個(gè)月或者第一年‘零工資’。而大學(xué)生在就業(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻的今天，并不具備與單位抗衡的能力。所以法律不允許企業(yè)與大學(xué)生約定這樣一種勞動(dòng)合同或者條款，剝奪勞動(dòng)者正當(dāng)?shù)墨@得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。”王向前說。

　　“零工資”約定無效隨時(shí)可解除

　　據(jù)專家介紹，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這種排除了勞動(dòng)者主要權(quán)利的約定，無論是口頭約定還是書面勞動(dòng)合同，都是無效的。勞動(dòng)合同法列舉的勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形中就包括用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形。

　　“由于這種‘零工資’約定無效，大學(xué)生即使與單位進(jìn)行了這種約定，仍然可以索要自己的工資。”王向前說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)這種沒有約定具體工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，可以參照單位的集體合同是否有對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，如果有規(guī)定就按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)索要工資，如果單位沒有訂立集體合同或者集體合同中對(duì)此沒有規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的報(bào)酬確定。

　　據(jù)王向前介紹，如果用人單位與大學(xué)生簽訂了這種無效的勞動(dòng)合同，大學(xué)生可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位根本就沒有與大學(xué)生簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一定期限，單位還要依法支付給大學(xué)生雙倍工資。不僅如此，由于單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，大學(xué)生還可以要求單位補(bǔ)交工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　王向前算了一筆賬：“相比為大學(xué)生支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資、不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資以及補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金，企業(yè)還不如老老實(shí)實(shí)地支付給大學(xué)生工資，哪怕這個(gè)工資數(shù)額低一些，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不屬于違法。”

　　政府應(yīng)加大監(jiān)管力度促進(jìn)就業(yè)

　　專家指出，對(duì)企業(yè)的這種做法，政府應(yīng)當(dāng)發(fā)出明確的信號(hào)，告訴大家這種行為是違法行為，并且加強(qiáng)監(jiān)管力度，通過勞動(dòng)監(jiān)察部門接受投訴的方式，對(duì)這種違法行為進(jìn)行處理。

　　“在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天，政府也應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)力度，大量收集職業(yè)崗位信息，免費(fèi)為大學(xué)生提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。”人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所研究員蔡和平今天在接受記者采訪時(shí)說。

　　“大學(xué)生這一群體的就業(yè)有其復(fù)雜性，不能單純地把就業(yè)難與金融危機(jī)、勞動(dòng)力市場不景氣聯(lián)系起來。”蔡和平告訴記者，由于近年來大學(xué)生的擴(kuò)招規(guī)模超過了我們的需求，再加上現(xiàn)在勞動(dòng)力市場需要高技能的人才比較多，所以才造成了大學(xué)生就業(yè)難。之前她去地方調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)，一些職業(yè)院校的學(xué)生還沒等到畢業(yè)就已經(jīng)被用人單位搶光了，技術(shù)人才的稀缺程度令人吃驚。

　　“目前政府可以出資通過公共就業(yè)培訓(xùn)中心、勞動(dòng)局下屬的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、委托民間的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，或者直接通過企業(yè)對(duì)大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，讓他們具備可以直接上崗的條件。”王向前說，這樣不僅能大規(guī)模開發(fā)大學(xué)生職業(yè)能力、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，也滿足了企業(yè)經(jīng)濟(jì)下一步發(fā)展的需要。

　　“另一方面，政府還可以采取一些激勵(lì)措施，對(duì)于在一定時(shí)期內(nèi)解決不了就業(yè)的困難大學(xué)生，在企業(yè)雇用這些大學(xué)生后，政府可以在一定時(shí)期內(nèi)向企業(yè)支付這些大學(xué)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼或者崗位補(bǔ)貼，幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)、渡過難關(guān)，同時(shí)也解決了大學(xué)生就業(yè)難題。”王向前說。

　　一些專家建議，國家還可以出臺(tái)政策，引導(dǎo)專業(yè)對(duì)口的大學(xué)生支援農(nóng)村建設(shè)，支援基層中小企業(yè)建設(shè)、支教或者擔(dān)任村里的職務(wù)，由政府支付他們的工資，這不僅促進(jìn)了就業(yè)，也支援了國家薄弱環(huán)節(jié)的建設(shè)。(本報(bào)記者 劉宏)