昨天，(北京)市政府法制辦通過網絡就新修訂的《北京市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法(修訂草案送審稿)》向全體市民公開征求意見。其中“適當延長女性處級以上領導干部和女性高級知識分子的工作年限，實現男女平等”的條文剛剛在網上公布，就引起了市民的廣泛關注。

　　新修訂的《辦法》由市婦聯牽頭起草，是本市全面貫徹落實2005年修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》，適應首都新時期婦女發展的要求，解決現階段婦女權益保障方面出現的新情況、新問題的具體舉措，通過地方立法的形式，從婦女的政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益等六個方面對首都婦女的權益予以充分保障。

　　在“文化教育權益”章節中，《辦法》第23條規定：“各級國家機關、社會團體，企業事業單位應當重視和保護婦女人才，依照有關部門的規定適當延長女性處級以上領導干部和女性高級知識分子的工作年限，實現男女平等。”按照國家現行規定，局級以下女性干部職工，均比同級別男性早5年退休。一般情況是女干部55歲退休，女工人50歲退休；男干部60歲退休，男工人55歲退休。據有關專家介紹，這一規定是新中國成立之初借鑒前蘇聯模式的結果，而目前西方各主要國家中以男女同齡退休為主。

　　記者了解到，本市《辦法》中女處長、女知識分子延長退休的規定，在2005年修訂的《婦女權益保障法》和目前已經出臺的上海、天津、廣東等地同類法規中均沒有涉及，在全國保障婦女文化教育權益方面屬于步伐和力度較大的新規定。市法制辦有關人士表示，《辦法》作為一項重要的地方性法規，需經過市人大常委會最終批準通過才能正式生效。

　　記者隨即采訪了部分市屬機關單位的女性處級干部，一位年齡超過50歲的副處長表示，最關心條文中的“處級”是否包含副處級；另一位“80后”的女副處長則表示，根據今后的發展，很難說延長退休對自己是利是弊，一方面可能帶來更長的發展期，另一方面高齡職業女性確實也會面對更多的工作壓力，無論如何她都會關注這一政策的最終結果。(記者王皓）