11月中旬，河南省獲準將全省公務(wù)員平均每月津貼補貼增加300元。“薪動”的不僅是河南，還有河北唐山，安徽六安，內(nèi)蒙古赤峰、通遼等地。這個冬天因此成為一些地方公務(wù)員事實上的加薪季，而更大范圍的第二輪調(diào)薪可能在明年漸次展開。在一些地方官員眼中，這也是刺激消費的措施之一。(12月1日《華西都市報》)

　　這是一個讓公眾吃驚的消息，公眾無論如何也想不到會選擇在這個時候——這個全民勒緊腰帶準備過冬的時候，公務(wù)員卻要加薪了。有一萬個支持減薪的理由，卻難以找到一個支持加薪的理由。

　　首先，金融危機沖擊下全球經(jīng)濟同此涼熱。中國在出口受阻影響下，經(jīng)濟增長乏力，企業(yè)收入減少，工作崗位減少，全民都在勒緊腰帶準備過冬：企業(yè)老總自降薪酬，政府以緩提最低工資標準幫助企業(yè)，農(nóng)民工返鄉(xiāng)度危機，專家號召員工要有心理準備與老板共渡難關(guān)，公眾想方設(shè)法縮減生活成本——正因為如此，許多網(wǎng)友都呼吁“歡迎公務(wù)員體驗金融危機”，呼吁“公務(wù)員降薪與民眾共渡難關(guān)”。納稅人正承受著減薪的陣痛，公務(wù)員怎么能逆時加薪？

　　其次，《公務(wù)員法》明確規(guī)定：公務(wù)員的工資水平應(yīng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會進步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)——依據(jù)這個規(guī)定，在經(jīng)濟增長減緩的當下，公務(wù)員工資要“與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)和與社會進步相適應(yīng)”，怎么能夠加薪呢？

　　再次，公務(wù)員加薪需要政府財政收入的支撐，可金融危機影響下政府財政收入在下滑。前段時間財政部公布的數(shù)據(jù)顯示，今年以來，中國財政收入增長呈現(xiàn)前高后低、逐月回落態(tài)勢。數(shù)據(jù)顯示，9月份如果扣除4.6%的CPI因素，當月的財政收入是負增長。這是自1996年以來除去非長假月份，首次出現(xiàn)財政收入減少——財政收入負增長，拿什么給公務(wù)員加薪呢？

　　近期，世界各地都在以降薪向公眾表達政府與民眾共渡難關(guān)的決心。典型的如新加坡。新加坡公共服務(wù)署近日決定，因為經(jīng)濟萎縮，明年的公務(wù)員工資將最高減少19%。全體公務(wù)員的12月年終獎金將從一個月工資減至半個月工資，明年年薪也一律下調(diào)，而且職位越高減幅越大。顯然，這種主動降薪不僅能傳遞信心，更能強化政府與公眾在危機面前的凝聚力。

　　經(jīng)濟放緩的情況下，相比其他行業(yè)，公務(wù)員更應(yīng)以身作則地減薪。因為公務(wù)員畢竟不是一個直接創(chuàng)造財富的崗位，而是一個分配財富、消耗財富的崗位——公務(wù)員如果認清自身在社會價值鏈中的位置和身份，應(yīng)主動將經(jīng)濟資源留給那些直接創(chuàng)造財富的崗位，讓資源配置流動到更能夠創(chuàng)造價值的崗位上。(曹林)