●不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選

　　●要對選拔職位進(jìn)行民主推薦

　　●允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況

　　●筆試、面試成績和民主測評結(jié)果應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布

　　為建立健全民主、公開、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用科學(xué)機(jī)制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，我市日前出臺《重慶市黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作實(shí)施辦法》，規(guī)定各級黨委(黨組)及其組織人事部門采取公開競爭的方式，通過筆試、面試、民主測評和考察等程序，選拔黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。

　　對選拔職位要進(jìn)行民主推薦

　　辦法規(guī)定，競爭上崗應(yīng)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定召開民主推薦大會，公布選拔職位以及數(shù)量、選拔范圍、報(bào)名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時(shí)間安排等，并對選拔職位進(jìn)行民主推薦。民主推薦可采取定向推薦或非定向推薦形式。民主推薦結(jié)果作為研究確定考試人員、考察對象、擬任人選的依據(jù)之一。

　　根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，辦法規(guī)定，可對報(bào)名人員的職位層次、任職年限等任職資格適當(dāng)放寬。

　　辦法規(guī)定，在報(bào)名過程中，應(yīng)當(dāng)允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。所報(bào)職位人數(shù)與該職位的比例一般不少于2∶1，對報(bào)名達(dá)不到2∶1比例，形不成有效競爭的職位，不列入本次競爭上崗的范圍，允許報(bào)考該職位人員改報(bào)其他職位。

　　民主測評實(shí)行無記名填寫分?jǐn)?shù)

　　對于以往不太被重視的民主測評，辦法作出專門規(guī)定，民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)可細(xì)分為若干要素，每個(gè)要素劃分為若干檔次，每檔確定相應(yīng)的分值，總分設(shè)定為100分。　　由參加測評人員無記名填寫評價(jià)分?jǐn)?shù)，由組織人事部門匯總計(jì)算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)。民主測評可按單位領(lǐng)導(dǎo)干部、中層領(lǐng)導(dǎo)干部、其他人員分層次計(jì)分，其權(quán)重一般按4∶2∶4計(jì)算。

　　辦法明確，筆試、面試成績和民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)試者并在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

　　考察對象經(jīng)綜合遴選擇優(yōu)確定

　　辦法還規(guī)定，考察對象一般通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定。競爭者參加筆試、面試成績和民主測評結(jié)果一般按照3∶3∶4的比例計(jì)算總分，黨委(黨組)一般應(yīng)依據(jù)總分由高分到低分研究確定考察對象并公布名單和最低入圍分?jǐn)?shù)，最低入圍分?jǐn)?shù)不得低于60分。黨委(黨組)研究確定考察對象時(shí)，應(yīng)綜合考慮競爭者的民主推薦得票情況、資歷、學(xué)歷(學(xué)位)、近3年年度考核等因素，集體討論決定擬任人選。在同等情況下，優(yōu)先考慮后備干部。

　　違紀(jì)行為將受組織或紀(jì)律處分

　　辦法還特別強(qiáng)調(diào)要遵守的紀(jì)律：確保競爭上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨委(黨組)討論情況等；組織和參與考試、考察的人員要公道正派，客觀公正，不準(zhǔn)打人情分，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相等。對競爭上崗中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。

　　工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體機(jī)關(guān)及事業(yè)單位實(shí)施競爭上崗，參照本實(shí)施辦法執(zhí)行。(記者 商 宇)