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　　11月22日，湖南省株洲市轟轟烈烈的“80后”優秀干部“海選大賽”落幕，從7000多報名者中脫穎而出的30名選手在電視直播下，參加了最后的“總決賽”。

　　這一“海選”給了不少年輕人難得的機遇。不過，冷靜思考，喧囂之后耀眼的花朵能否結出累累碩果，恐怕還須一分為二。

　　問題之一：在“海選”中脫穎而出的“80后”們，是否個個都是后備干部的真材實料？既然是“海選”，難免會出現形象好、氣質佳、口才好、筆頭強的選手得分更高的情況。當這些并非崗位必需的因素明顯影響了選賢過程時，人們不免對結果表示擔憂。

　　問題之二：通過“海選”的方式向基層單位“空降”一批外來年輕干部，固然有助于新鮮血液的注入，但是否會破壞既有的“游戲規則”呢？一方面，此次株洲海選年輕干部，要求必須是“80后”。如此“一刀切”，無疑會將很大一批資歷老、能力強、業務熟但年齡偏大的優秀干部堵在門外，如此“干部年輕化”是否又有極端化之嫌？

　　另一方面，此次株洲海選年輕干部，事先并未公布崗位，更像是一種“綜合素質”的比拼。事實上，在提倡技術型官員的今天，基層干部的“專業素質”往往比“綜合素質”更緊迫。“通用型人才”固然是未來官員的優秀人選，但若尊重現實，我們也不能奢望短期內把所有干部崗位都換上“通用型人才”。若所有公務員都“通用”了，誰來干技術性業務呢？

　　況且，這些“通用型人才”將來安插到哪些領導崗位？眼下不少基層單位本身就存在晉升難的尷尬，現在又多出這么多“空降兵”，很多“敏于事而吶于言”的基層公務員豈不更晉升無望？畢竟，我們不能為招得一員良將，卻傷害一大片“勤兵”。 (蓄豐)