考得好就一定能干得好嗎？面對過五關(guān)斬六將“考”出來的100多名年輕干部，中共中央政治局委員、省委書記汪洋很坦率地提出了他的擔心。昨日(12日)，汪洋給廣東公推公選出的100多名年輕干部上了他們履新前的“最后一課”，教他們怎樣做一個為民做事的好官。

　　新干部最年輕27歲

　　珠島賓館中心會堂，100多名年輕干部濟濟一堂。快步走進會堂的汪洋也被這股年輕的氣氛感染了。“我有點興奮！”他一高興說起了“繞口令”———“因為今天的你們就是昨天的我們，而明天的你們將可能是今天的我們。”

　　得知這些新鮮出爐的年輕干部中，最“嫩”的只有27歲，汪洋饒有興趣地點名，“誰？站起來我們看看！”河南小伙子李亞鵬在眾人善意的笑聲中，站起來亮了個相。

　　“我們需要再造一批力量”

　　年輕、懂外語是本次面向全國公開選拔的兩大門檻，不少有志者就因為這兩個硬性指標被擋在門外。汪洋昨天解釋了這次公開選拔的意圖：廣東過去30多年，參與了國際上的一些低端產(chǎn)品的競爭；在未來幾十年里，廣東要參與比較高端的國際競爭，就必須有一大批熟悉國際規(guī)則，掌握國際通用語言的人。同時廣東要探索成為科學發(fā)展的實驗區(qū)，還需要有一批較少受傳統(tǒng)發(fā)展觀約束，較多開拓創(chuàng)新意識的年輕干部。所以“我們需要再造一批力量”。

　　在全國范圍公開選拔年輕干部，京穗兩地同時開考，萬名評委打分制、過四關(guān)十三卡六十余人選一……這次公開選拔的無數(shù)個創(chuàng)新讓考生直呼刺激又新鮮，“像超女快男一樣PK”。汪洋則評價，這一系列創(chuàng)新的干部選拔方式是“解放思想的產(chǎn)物”，“邁出這一步需要勇氣。”

　　廣東14萬公務(wù)員，公開選拔一兩百名干部，這個比例不算多。汪洋也承認，這總體上不是一個影響格局的行動，但它重要的意義在于導向。“它設(shè)置的條件表明我們用人的導向是讓能夠科學發(fā)展的人上。”他希望，這種導向能引起全省各級黨組織的高度重視，能夠引起廣大干部對自己適應(yīng)科學發(fā)展的能力作一次內(nèi)審。

　　“這次選拔到底是否成功，老實講現(xiàn)在還不能作定論。”在肯定新方法的同時，汪洋也坦誠地說，關(guān)于這次選拔干部是否成功的評價可能要在五年以后，看一看大家在工作崗位上表現(xiàn)如何。“我希望，你們能成功！”

　　一番鼓勵后，汪洋開始“敲警鐘”———“你們的學識比目前廣東干部的水平高，但是你們在新的崗位上能不能做一個真正可以獨當一面的干部有待觀察。所以你們千萬不要以為考得好就一定能干得好。”

　　向汪洋投訴考試專業(yè)戶

　　考得好，是不是就干得好？其實不少人心存顧慮，甚至有投訴信寄給了汪洋，反映當選者里面有的就是考試專業(yè)戶，考得多自然有經(jīng)驗。汪洋解釋，規(guī)則面前人人平等，如果說考試不完善可以以后完善。“但是這一次就是這樣考，你考得上就上。”

　　“從另一個角度講，你們真正的考試才剛剛開始。所以我提醒大家千萬不要居高臨下。”汪洋告誡大家，成為獨當一面的人需要歷練。走上工作崗位后，第一件事情就是堅持科學發(fā)展。

　　“你們的成功已經(jīng)過去了，未來能否成功一切從零開始。”汪洋用這一句話結(jié)束了他長達一個多小時的集體談話。

　　汪洋寄語新官

　　接到投訴信反映，這些選上的人有的就是考試專業(yè)戶，考得多自然有經(jīng)驗。但是規(guī)則面前人人平等。如果說考試不完善可以以后完善。但是這一次就是這樣考，你考得上就上。這個事情反映出一種擔心，只會考，不會干。

　　我有點興奮！因為今天的你們就是昨天的我們，而明天的你們將可能是今天的我們。

　　修德養(yǎng)性，我們要修的德是官德，最大的官德就是為民做事，為民造福。從一定意義上講，這是所有領(lǐng)導，所有官員都應(yīng)該遵守的基本職業(yè)道德。當官不為民做主，不如回家賣紅薯。

　　養(yǎng)的是脾性，也是四個字最關(guān)鍵：與人為善。

　　汪洋談金融危機

　　我以我這許多年工作的經(jīng)驗告訴大家，堅持實事求是，你就能經(jīng)得起歷史的檢驗，堅持實事求是就是大智慧。

　　你們學歷高，讀書多，但是你們聯(lián)系群眾的實踐比較少，書本語言多，群眾語言少。而且怎樣聯(lián)系廣東的群眾對于很多外省籍的同志來說更是一個挑戰(zhàn)。你們可以講英語，但是你們不會講粵語，粵語比英語還難。

　　痛苦是人生的財富，但是我覺得處理矛盾是干部的財富。

　　你們最大的優(yōu)勢是年齡，只要你們在成長道路上不栽在那些爬不起來的錯誤上，所有的都是你們成長的重要財富。

　　有的企業(yè)關(guān)閉，或者慘淡經(jīng)營。這不是企業(yè)不努力，不是干部不努力，是因為市場經(jīng)濟周期性波動規(guī)律面前，傳統(tǒng)的發(fā)展模式經(jīng)受不起這樣的波動挑戰(zhàn)。實際上，我覺得是一個很正常的情況，問題是在困難面前如何尋求破解之道。(南方都市報 記者田霜月實習生劉思敏梁秀連)