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            陜西公選市長助理53人面試 省級領導任考官(圖)

            2008年11月10日 10:40 來源:中國經濟網 發表評論

              考官:5位省上領導+ 8位地市領導+ 金融專家

              程序:個人演講半結構化面試無領導小組討論

              昨日(9日)上午7時,位于西安市丈八路的陜西賓館,氣氛緊張肅穆。陜西省公開選拔市長助理進行的分組面試在這里進行——53名副處級以上干部,接受全天8個小時的輪番答辯,競逐10個名額。

              我省5位省級領導擔任總考官,對考生單獨提問。 10分鐘演講展示才華

              經過報名、初審、復審、筆試,“闖關”而來的53名考生,陸續乘車前來。

              在現場,53名考生按照考務人員安排,抽簽確定考場和考號,并跟隨引導員,進入10個指定考場待命,一經進入考區,即中斷與外界聯系,進行封閉管理。

              記者在四樓考區發現,武警對考場進行警戒,拒絕一切無關人員進入?紖^實行無線電屏蔽,進入考區的人員,手機無法使用。進入考場的考生,也不能與外界聯系。

              在10個考場首先進行的是考生10分鐘的個人演講。

              由于考場封閉,記者無從獲悉考生的演講內容。

              據公選辦人員介紹,個人演講主要是介紹個人涉獵的金融領域以及在實踐中取得的主要成績,在有限時間內展示自己的獨特才華!斑@一關主要考察考生的知識儲備、精彩的演說能力,從考試情況看,多數考生準備比較充分!

              5位省級領導單獨提問

              接下來的面試采用一種獨特的面試方式——半結構化面試和無領導小組討論。

              在這一環節,每個考場的主考官都是來自我省部分地市的領導。各地市書記可以根據各地實情,對考生現場自由發問。

              同時,考生會注意到,省上領導也坐在了考場內擔任面試總考官,并對他們單獨提問。

              擔任面試總考官的5位省級領導有:常務副省長趙正永,省委組織部部長李錦斌,省委常委、西安市市委書記孫清云,副省長鄭小明和吳登昌。

              據悉,5位總考官對考生的面試題目是:根據個人對金融工作的研究,對陜西金融現狀有何評價,如何做好地市的融資和招商工作發展地區經濟?

              擔任考官的除了省市領導外,還有一些高校主要領導和金融經濟方面的專家學者,整個考官隊伍不僅專業,而且層次高。

              討論主題涉及農村金融

              在40分鐘的無領導小組討論會上,考場討論題目圍繞農村金融體制變革展開。每個考場5-6名考生,圍繞“三農”問題各抒己見。

              記者注意到,考生的話題,多次涉及農民小額貸款、農民增收、全民創業、政府扶持政策制定等操作層面。“不一定成熟,但必須有切合實際的思路。”據悉,無領導小組討論方式類似于模擬場景,讓考生自由發揮、最終達成共識的考試辦法,將考察考生的演說、思辨、說服能力,也避免出現一些濫竽充數的人員進入下一環節。

              選拔焦點

              規格:高起點高標準

              本次公選的各個環節,省公選辦根據省委、省政府指示,一直貫徹“高起點、高標準”的選拔理念。

              在筆試環節,145名考生中,碩士研究生以上學歷73人,其中25名為博士以上學歷,吸引了約50名外省市考生。

              命題上,邀請中組部有經驗的專家來陜,結合陜西實際命題。既涉及金融專業知識,也有黨政知識,但都體現密切聯系實際的方向。

              另一方面,考試的主考人員,除5位省級領導任總考官現場提問外,來自咸陽、寶雞、渭南、銅川、安康、商洛、榆林、延安的8位市委書記、市長,擔當主考官!皬囊幐裆蟻碇v,這一次公開選拔確實罕見。”公選辦相關負責人稱,“讓地市書記、市長擔任主考,目的是深入結合地市實情,選拔真正能活學活用、為地區經濟帶來發展的專業人才!

              創新:半結構化面試全國首例

              目前,全國公選普遍采用的面試方法是結構化面試。結構化面試就是考官與面試人員采用事先設計好的問題,一問一答進行面對面交流。考官提問完應聘者回答完,面試就到此結束,可以離開。

              但是,本次公選,陜西省采用的是半結構化面試。是指沒有事先列好的試題,面試沒那么嚴肅。相比結構化面試,這種面試多了一個環節:允許自由提問。據悉,這種面試方法在全國高規格人才選拔中,屬首次嘗試。

              無領導小組討論方式,通俗地講就是采用情境模擬的方式,對應試者進行集體面試。通過40分鐘的討論,檢測應試者的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力,由此來綜合評價應試者的優劣。

              現場觀點

              考官:基層需要金融人才

              從第十考場走出的一位考官說,本次的考官很嚴謹,有在職的省市高層領導、分管經濟的官員、大學金融領域的教授,也有各地組織部成員。

              延安市市長陳強,擔任完主考官后評價說:“這種形式很新穎、很科學,基層確實需要金融行業人才,我們希望能選拔到真正合用的人才。”

              考生:紙上談兵者難過關

              昨晚6時,參加完全天8小時封閉答辯的考生,略顯疲憊地走出考場。

              一位北京考生疲憊中略帶興奮,“面試規格很高,選題有針對性,這一天畢生難忘,仿佛經歷了人生的一場巔峰體驗!

              一位本地銀行業考生談起感受,嘆了口氣說“很累”,這些考題要求必須有一些基層的深入實踐,紙上談兵的即使勉強過關,也不可能最終達到要求。最后他說,考題不簡單,不管能不能過關,這次的體驗非常重要,即使被淘汰,也不會后悔。

              選拔回放

              報名:9月25日,省公選辦發出公告,面向全國公選十名金融行業專家任陜西省轄市市長助理,公告發出后,來自全國金融系統的900人參與報名。

              筆試:經過資格初審和復審后,11月2日,公選筆試在長安大學舉行,145人參加。筆試考察各參選人員的基層金融實踐能力。

              面試:11月9日,經過筆試的53人在陜西賓館接受面試,5位省級領導擔任總考官。

              結果:今日,所有面試人員將接受體檢,面試成績將在一周內公布。(記者孫洪偉)(華商網-華商報)

            編輯:吳博】
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