思想解放的突破，一個重要方面就是認識和解決“敏感問題”的突破。工作實踐中，我們常常遇到“敏感問題”。所謂的“敏感問題”，就是那些容易觸動上下各級神經的，容易引起人們迅速反應的，處理起來比較棘手的這樣一些問題。比如部隊中的制度建設問題，官兵民主問題，對上監督問題，利益待遇問題等等。因為是“敏感問題”，人們輕易不敢碰，于是有意無意間也就成了人們認識、研究和改革的禁區。然而，解放思想是不能有禁區的，如果設有太多的禁區，那就不叫解放思想，至少是不完全的解放思想。因此，在繼續解放思想、推動國防和軍隊科學發展過程中，必須從舊的傳統觀念中走出來，敢于觸及過去不敢觸動的“敏感問題”，突破過去不敢突破的領域，改革過去不敢改革的東西，這樣，我們才會真正實現科學發展。

　　改革開放30年來，我軍的每一次思想解放，都有對所謂“敏感問題”的突破，比如物質利益原則問題，過去“個人利益”幾乎成了“禁詞”。但隨著思想的解放，黨的實事求是作風的進一步確立，在對部隊官兵強調無私奉獻的同時，毫不隱諱地強調物質利益原則，并且將其作為思想政治建設的一項重要內容。這一禁錮的打破，為增強部隊建設活力，實現戰斗力的提高，起到了十分重要的作用。又如對“艱苦奮斗精神”的理解，過去的看法是“越窮越革命”，“越節儉越艱苦奮斗”。相當一段時間內人們對這種看法不敢突破。如果貧窮和困苦就是我們的價值追求和成功的標志，那么還有什么必要進行現代化建設呢？創造豐富的物質財富又做什么用呢？這種觀念顯然有悖于人性的本質和追求。隨著解放思想的不斷深入，我們終于對這一“敏感問題”有了新的理解，這就是，改革開放的成果要共享，物質、精神生活都要豐富，頑強拼搏奮勇向上的品質要堅持。有了這樣的突破和定位，廣大官兵不只消費觀念有了很大轉變，精神面貌也發生了很大變化。再有“以人為本”理念的確立。過去政治工作基本原則中沒有這一條，正是在科學發展觀的指導下，軍隊建設的思想不斷得到新的解放，使得“以人為本”理念成為部隊各項工作的核心原則。既堅持以人民的利益為本，又堅持以官兵的利益至上。這一思想的解放，不僅使我們進一步明確了部隊建設的根本目標，也為我們履行歷史使命提供了思想保證。諸如此類有很多，可以說，每一個領域和方面的所謂“敏感問題”的突破，都會讓我們覺得在思想上打開了一片新天地，從而使精神多了原動力，工作多了新手段，解決問題多了新辦法。

　　有些“敏感問題”在條件不夠成熟的時候不可輕易觸動，而有些只是我們思想處于傳統思維之中，把那些應當突破的問題當成了敏感問題。而這些問題一旦突破之后，便發現原來并非問題過于敏感，而只不過是我們的神經太敏感。其實，神經是否敏感也不是與生俱來的，而在于我們是否對科學理論有無深刻的把握，對時局變化有無全面的了解，對事物發展規律有無科學的認識。可以想象一下，如果一個在30年前昏迷的成人現在醒來，不僅對他人的衣食住行“敏感”，就是對送到自己口中的山珍海味也會“敏感”，因為其思想仍然停留在改革開放前的年代。陳舊保守的思想是對問題過于“敏感”和不敢突破的根源。因此，在所謂的“敏感問題”面前能不能、敢不敢解放思想，重要的是要學習科學理論，學習科學知識，堅持用科學發展觀思考問題，用科學知識分析問題，這樣認識解決問題就不是以“敏感度”為標準，而是以實踐需要為標準。

　　毫無疑問，許多“敏感問題”的突破需要從上而下地進行，需要得到上級的支持。但這仍然只是我們解放思想的一個方面，也有許多方面我們可以嘗試突破，如當年農村聯產承包責任制就是由安徽十幾個農民率先搞起來的。只要我們的選擇符合科學發展的理論，符合當今世界發展潮流，有利于當前部隊建設發展需要，有利于對各種問題的解決，那么這樣的“敏感問題”就敢于碰，堅決地試，也就是鄧小平同志當年所說的，“看準了的，就大膽地試，大膽地闖……沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。”可以說“敏感問題”就像我們做理療，不做總是敏感，一旦做開了，就起到了活血化淤的作用。(謝亢威）