最近，中央紀(jì)委、中央組織部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》，提出要堅持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿干部選拔任用工作的始終，進(jìn)一步遏制用人上的不正之風(fēng)，使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度明顯提高、對整治用人上不正之風(fēng)的滿意度明顯提高。

　　加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定，是深入整治用人上不正之風(fēng)的重要基礎(chǔ)�！兑庖姟芬�求各級黨委(黨組)及其組織人事部門要把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次的重要內(nèi)容，對新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門負(fù)責(zé)人，要及時進(jìn)行干部選拔任用工作法規(guī)的專題教育培訓(xùn)。黨委(黨組)和組織人事部門負(fù)責(zé)同志與干部進(jìn)行任職談話時，要對學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律提出要求。組織人事部門要認(rèn)真履行職責(zé)，帶頭執(zhí)行、模范遵守干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律，對違反規(guī)定選人用人的行為及時糾正查處，重要情況及時向上級組織人事部門報告。要加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)執(zhí)行情況的檢查，黨委(黨組)每年要對干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查。

　　在干部選拔任用工作中加強(qiáng)民主監(jiān)督，是擴(kuò)大干部工作民主的重要內(nèi)容，也是有效防止用人上不正之風(fēng)的重要措施�！兑庖姟芬�求加強(qiáng)黨內(nèi)民主監(jiān)督，健全完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委(黨組)和組織人事部門討論決定干部任免事項的議事規(guī)則和程序，防止用人問題個人或少數(shù)人專斷；地方黨委常委會向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在全委會委員中對干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議，評議結(jié)果報上級黨委組織部門。要進(jìn)一步發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要認(rèn)真受理反映選人用人問題的舉報。要加強(qiáng)和改進(jìn)組織系統(tǒng)“12380”舉報受理工作。要重視和支持對干部選拔任用工作的輿論監(jiān)督，對新聞媒體提出的有關(guān)批評、建議和反映的問題，要正確對待，認(rèn)真研究解決。

　　查處是整治的有效手段。《意見》強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步嚴(yán)明用人紀(jì)律。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，一經(jīng)查實嚴(yán)肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職。對跑官要官的，不僅不能提拔，而且嚴(yán)肅批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予組織處理或紀(jì)律處分。對封官許愿或者為跑官要官的人說情、打招呼，以及泄露醞釀、討論干部任免情況的，嚴(yán)肅批評教育，是組織人事干部的，要調(diào)離組織人事部門，造成嚴(yán)重不良后果的，要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。對違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔調(diào)整干部的，作出的干部任免決定一律無效，并按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。領(lǐng)導(dǎo)干部受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀(jì)違法行為的，要對其選拔任用的過程進(jìn)行調(diào)查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對因用人方面的問題受到責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內(nèi)不得提拔。

　　深入整治用人上的不正之風(fēng)，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、有力推進(jìn)�！兑庖姟芬�求各級黨委(黨組)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作擺上更加突出的位置。組織人事部門要把深入整治用人上不正之風(fēng)工作作為組織工作讓人民滿意的重中之重來抓。各地區(qū)各部門要根據(jù)深入整治用人上不正之風(fēng)工作的總體目標(biāo)，研究制定本地區(qū)本部門整治用人上不正之風(fēng)工作的規(guī)劃和措施，明確整治工作的重點(diǎn)，增強(qiáng)整治工作的針對性，確保整治工作取得扎實成效。

　　中組部負(fù)責(zé)同志指出，深入整治用人上的不正之風(fēng)，是貫徹黨的十七大精神、提高選人用人公信度的重要舉措。近年來，在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下，整治用人不正之風(fēng)取得了明顯成效，干部選拔任用工作總體上是好的。同時，要清醒地看到，用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾反映比較突出的一個問題，而且具有很強(qiáng)的頑固性，必須增強(qiáng)整治用人上不正之風(fēng)的戰(zhàn)斗力，做到敢戰(zhàn)斗、能戰(zhàn)斗、會戰(zhàn)斗。要堅持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理的方針，緊緊依靠廣大人民群眾，從群眾反映最強(qiáng)烈的問題入手，采取有力措施，集中解決選人用人上的突出問題，堅決糾正有的地方和單位查處不力、失之于寬、失之于軟的偏向，以整治用人上不正之風(fēng)的實際行動和成效取信于民。