在昆明一家事業單位工作的小李一直有“下海創業”大展拳腳的想法，但是又對穩定的崗位戀戀不舍。而現在，他的顧慮將被打消，《昆明市人事局支持服務非公有制經濟發展的實施細則》(以下簡稱《實施細則》)昨天已通過審批并將于近日下發，今后昆明市市屬事業單位工作人員離崗創業，不僅將保留編制、職級3年，保留工資待遇1年，創業不成還可“打道回府”；此外，公務員自愿辭職創業的最高可獲獎20萬元。

　　每年派出公務員到非公企業服務

　　通過個人自愿和組織選派相結合的方式，昆明市將每年組織一定數量的公務員到市內具有一定規模的非公企業服務，派出公務員需具有5年以上工齡。在服務期間，公務員的人事關系保持不變，享受原單位工資、福利和社會保險等待遇，并保留其派出前的崗位和職務。服務期限最長不超過3年，服務期滿后，服務人員可選擇回原單位工作或辦理辭職創業手續。

　　通過企業向所在地區主管部門提出申請，說明對服務人員的崗位要求、服務時限和方式，經審核后，有關部門研究確定服務企業名單，公務員個人自行聯系的企業，經審核符合條件的，也可列入服務企業名單。服務人員在派出前還將接受包括企業經營管理、企業文化建設等內容的培訓。

　　公務員辭職創業一次可領5年工資

　　從昆明市《關于機關事業單位工作人員到非公有制企業服務和創業有關問題的通知》下發之日起，工作年限滿5年以上的公務員或者在財政全額撥款事業單位、工作年限滿5年以上的在職職工都可直接申請辭職創業。

　　辭職創業人員自批準之日起30日內，向原所在單位提供在本市由本人或他人投資設立的企業或者個體工商戶營業執照，或辦理營業執照的相關材料，經有關部門審驗確認后，就可領取辭職金和獎勵金。

　　對辭職創業的人員，除一次性發給相當于本人5年基本工資(職務工資與級別工資之和)的辭職金外，工齡20年以上(含20年)的，可獲得一次性獎勵20萬元，工齡10年至20年為15萬元，工齡6年至10年的為10萬元。辭職金和獎勵金由同級財政負擔。

　　創業獎勵金自開業后的第六個月發給一半，剩余部分第十二個月發給。

　　市屬事業單位工作人員可帶薪創業

　　在財政全額補助事業單位、工作年限滿5年以上的在職職工(不含工勤人員)，可自愿申請離崗創業，期限為1年至3年，期間單位為其保留編制、職級。其中第一年按原標準發給工資與補貼(獎金除外)，養老、醫療保險按原辦法執行；第二、三年停發工資補貼，醫療、養老保險費由個人全額繳納。離崗創業期間，工齡連續計算。離崗創業待遇只能享受一次。

　　離崗創業期間，本單位組織職務競爭、職稱評審時，符合條件的人員可以參加競爭上崗或職稱評審。離崗創業期間原單位撤銷、合并、分立的，離崗創業協議即停止執行。離崗創業人員可返回原單位，也可直接申請辭職創業。

　　離崗創業期間，如果與單位簽訂的聘用合同到期，聘用期限可延長至離崗創業期滿結束。離崗創業期滿后，想回原單位工作的，經原單位考核后，根據情況安排工作。

　　對于財政部分補助和自收自支事業單位工作人員離崗創業、辭職創業或提前退休創業的，由本人與單位協商。

　　提前退休創業納入退休人員管理

　　公務員工作年限滿30年或距法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，在本地領辦、創辦企業的，經本人申請、所在單位同意并報同級公務員管理部門批準后，可辦理提前退休。

　　提前退休創業的公務員，在提供營業證照后，工齡計算到法定退休年齡，在達到法定退休年齡前按在職人員辦法增加基本工資，但要按到達法定退休年齡時的工齡計發為退休費后發給，其余各項津貼、補貼等，按退休人員辦法處理。(記者 黃鶯)