9月21日和22日，廣東省市百名年輕廳處級干部聯合公選到了面試階段，600名通過筆試的入圍者前來應試。規模這么大，人數這么多，如何避免“少數評委選人”，真正做到公平、公正？廣東在這一關鍵環節試行“大評委制”。

　　5000多人當面試評委

　　電腦隨機選取，提前一天才通知

　　據廣東省委組織部介紹，根據“大評委制”，此次公選的每個環節、每個步驟的評委都由三部分人組成：一是省、市的黨代表、人大代表和政協委員，二是職位所在市(單位)的干部群眾，三是省、市直相關單位的中層以上干部。

　　面試當日，600名考生按職位分為23個組，評委則有5000多人，是考生的8倍多。

　　廣東公選辦負責人說，這5000多名評委中，省、市“兩代表一委員”評委占近50%，由電腦隨機抽簽確定，提前一天由專人通知到位，每人在同一職位組中只能參加其中一個環節的評委工作。

　　“昨天晚上接到通知，今天才知道分在哪個組。”一位評委說，這樣挺好，避免了“打招呼”、“拉選票”等麻煩事。

　　據介紹，廣州市共拿出20個市管職位參加此次公選，是拿出職位最多的市。報考廣州市職位的560多名考生，經筆試共有120人進入面試。廣州市委組織部亦嚴格按照省里的統一部署做好本次面試考務工作。

　　在22日上午的外語口試考場，記者親身體驗了面試的嚴謹。

　　評委席對面，19號考生侃侃作答；評委席右側是計時員席，主計時員由市委組織部干部一處處長韋錦堅擔任；評委席左側，一臺攝像機全程錄像。19號考生提前了兩分鐘結束考試，但并沒有馬上安排20號考生進來——嚴格讓考生們有一樣的考試時間、一樣的備考時間。

　　在場的廣州市委組織部副部長李瑾輕聲告訴記者，為了保證絕對公平，無論是評委還是工作人員都不得對考生的現場表現公開發表任何評價。

　　職位所在單位提前介入

　　擴大社會參與，避免“少數評委選人”

　　這次公選面試的一個創新是，一些公選職位所在單位的在職人員作為評委參加了面試，很多人在為自己未來的領導當“考官”。

　　剛剛走出考場的一位評委，是廣州一個市局的普通干部。“剛才我給打分的這些年輕人，要是有人分到我們單位，可就是我的頂頭上司了。”

　　廣東省委常委、組織部長胡澤君說，采用這種“大評委制”，一方面可以擴大公選的社會參與面，克服“少數評委選人”中的弊端，體現公平、公正；另一方面讓職位所在單位干部群眾提前介入選人，過去只有到考察階段才能真正介入的做法得以改變。

　　公選辦一位負責人說，在“大評委制”下，用創新的形式、以科學的命題“篩選”考生，讓綜合素質高、實際工作經驗豐富的人“上”，讓靠死記硬背的、素質一般的考試專業戶“下”。

　　在面試現場，為避免評委打分“前松后緊”或者“前緊后松”，主考人員多次提醒評委，在聽考生發言的同時，可相應進行思考和比較，并把自己的初步評價意見寫在草評表上，最后對所有考生進行綜合比較、平衡后，再認真填寫正式的綜合評價表。

　　面試包括專題發言、結構化面試、人機對話等環節。其中，人機對話在省級公選中是首次采用，從8000道題的題庫中隨機抽取，在電腦上作答，由電腦現場判分。

　　“道道都是應用題。”一位具有省人大代表身份的評委說，公選多環節、多側面考察解決實際問題能力，功夫在平時。如果平時沒有思考，沒有實際工作經驗，要在7分鐘準備時間和7分鐘發言時間內答好題，而且要出新意、有獨到見解，是不可能的。

　　專門出臺公選監督辦法

　　監督員全方位監督，各環節全程錄像

　　為了保證選人公平、公正，廣東還出臺了《2008年聯合公開選拔年輕干部監督辦法》，聘請監督員對公選工作進行全過程全方位監督，并對各環節的全過程進行錄像。省、市的面試、測試都邀請媒體采訪和監督，確保透明度。

　　“公選考試不是一次性的，對今后干部選任有一個導向作用。廣大群眾共同參與薦才選才，擴大了干部工作民主化，有利于防止和克服選人用人上的不正之風。”來自廣東外語外貿大學法學院的袁泉教授說，“這體現了廣東組織工作在不斷創新。”

　　“此次對公選評委的選擇是一次有意義的嘗試，具有科學性和可操作性，客觀上有助于提高干部選任的公信度。”華南理工大學管理學博士生導師沙振權教授評價。

　　公選辦負責人說，此次聯合公選，既著眼解放思想，完善制度，讓年輕干部脫穎而出，又嚴格依規按章辦事，注意與現行的《黨政領導干部選拔任用工作條例》及有關法規相銜接，做到標準不降低、程序不減少，干部群眾參與面擴大。

　　“站在發言臺上，面對眾多的評委，心里雖有點緊張，但更感欣慰。大評委制彰顯了面試的公平、公正。勝之無愧，輸之心服。”一位參加副市長職位公選的考生這樣說。

　　目前，通過此輪面試的200名考生在9月24日和25日進入駐點調研、情景模擬、無領導小組討論等環節，誰能勝任，將繼續測試。(記者江日輝、羅艾樺)