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            酒泉衛星中心主任:神七任務中定位人員有六千多(2)

            2008年09月24日 01:06 來源:中央電視臺新聞1+1 發表評論

              主持人:

              大家自然要關心過兩天了。但是我們為了完成像“神舟七號”這樣的任務,整個發射中心要投入多少人力?

              崔吉俊:

              在“神舟七號”任務當中,我們定位的人員大概有六千多,這其中包括一線的科技人員,還有為這次發射任務提供技術支持和保障的所有人員,其中比如說我們的發供電、我們的水暖電、我們的計量、氣象、特燃特氣,包括公路、鐵路運輸等等這樣的技術保障單位都在內。

              主持人:

              平常都生活和工作在這兒?

              崔吉俊:

              對,這些單位平常都生活在我們發射中心。

              主持人:

              那大家自然關心,咱們平常不是說天天都有任務,不是說月月都有任務,有任務和沒任務之間的變化是什么樣的?

              崔吉俊:

              還有一定的差別,任務期間,我覺得我們氣氛更熱烈,生活、工作節奏更緊湊,更緊張,這是我們任務期間,因為我們大家都經過精心的準備,就是為了執行這樣重大的航天發射任務,所以在任務當中,我們整個參試隊伍感到很興奮,很緊湊。但是平時的時候我們科技人員主要是進行大量的技術訓練,進行技術儲備,為了執行下一次任務打好基礎,創造條件,我們其他的技術提供保障部隊要為我們的工作保障、生活保障、日常的工作也增加這個節奏在運行。

              主持人:

              一般一年下來咱們有任務跟沒任務的日子之間的比例大約是什么樣的?

              崔吉俊:

              每年可能不太一樣。

              主持人:

              例如說。

              崔吉俊:

              今年2008年,我們的任務期間大概要有9個月左右,包括任務準備,有三個月左右可能是做我們一些修整,我們的科技人員要休假,要進行一些生活方面的處理,大部分時間還是任務準備和任務實施階段。

              主持人:

              九三比的比例還是比較合適?

              崔吉俊:

              還是比較合適,既能夠滿足我們實驗任務這個需要,還能夠進行一些適當的修整。

              主持人:

              沒任務的時候,時間一長會不會大家也有點閑得慌?

              崔吉俊:

              我們發射中心一般對科技人員的工作安排和生活安排還是比較合理的,在沒有任務期間,我們大概地進行一些專業技術訓練,有理論學習,有下場所學習,還有我們一些一體化的仿真訓練,這樣是為了給我們執行任務創造一個良好的技術保障,創造條件,相對來說稍寬松一些。

              主持人:

              剛才這個片子里面我們也看到,可能出乎好多人預料,就像我五年前第一次來的時候也出乎我的預料,這跟我想像的一個非常嚴肅的管理,應該非常嚴格的大院內部是這樣的,但是外表看不出來,外表就像一個普通的城鎮一樣,該有啥的都有啥,比如昨天我一來這兒的時候,門縫里很快塞進來一個足浴中心的廣告,我一樂,我說跟其他地方一樣,這種社會化的成分是不是咱們有意識在做呢?

              崔吉俊:

              有意識的在做,因為我們科技人員比較多,還有他的家屬、他的孩子,除了任務之外,還有大部分的時間要處理這些活動,我們有意識地把我們航天城酒泉衛星發射中心要建設的更加和諧,更加祥和、更加豐富,更加多彩。

              主持人:

              你比如說在咱們這兒開飯店的、開超市的掙錢嗎?

              崔吉俊:

              也掙,我們這兒工資比較高。

              主持人:

              就是平常的消費怎么樣,因為大家家都在這兒,會不會像飯館或者什么,只有當有活動的時候,外面來的人來多了生意才好,平常生意就不好了。

              崔吉俊:

              平常生意也可以,只是和任務期間這么多外來人相比可能要稍差一點,但是還能夠維持下去。

              主持人:

              還有我要說一下學校,你看從機場到這兒來都要有幾十公里這樣一個跨度,這兒的學校好壞對在這兒工作的父母來說應該是非常重要的,學校怎么樣?

              崔吉俊:

              學校教育質量還比較高,在甘肅省我們中學的教育是名列前茅,每年都有學生考入清華、北大、中國科大等等這樣的名牌大學,大概每年畢業的高中生很少有沒有學上的孩子,大部分都有學上,大概大專以上的學校我們基本上還能夠解決,這樣就能夠很好地解決了我們科技人員的后顧之憂。

              主持人:

              你比如有好多考上大學了,他們選擇專業會不會受咱發射中心父母職業的影響,還有他們將來畢業的時候是想回來的多還是不想回來的多?

              崔吉俊:

              這方面在選擇專業確實受他父母所從事職業的影響,比如說選擇北航、南航、北理工這樣的學校,而且選一些大學里面航天方面的專業也比較多,大學畢業之后,有相當一部分孩子還都愿意回到發射中心工作,這個比例還比較高。

              主持人:

              你看咱們衛星發射中心,一方面是一個非常嚴謹的執行重大任務的基地,另一方面,它又是一個社會化大家生活的場所,作為管理人員來說,這兩者怎么協調,您最大的挑戰難題是什么?

              崔吉俊:

              對,這兩者管理上是有一定的差別,我們作為執行大型航天發射任務的主體科技人員,我們的管理當然是言慎惜時,有良好的作風,有精湛的技術,這樣才能保證我們每一次航天發射取得圓滿成功。另外,我們對我們的家屬、子女社會化管理這方面我們就相對寬松,我們有社會服務部這樣一個組織機構,其中包括公安局、教育局、文化局、廣播電視局、工商局、采購局等等,社會化的這些機構我們這兒都有,保證我們的家屬子女在這兒生活的很幸福。

              主持人:

              我想在這兒再問一個關于“神舟七號”的問題,接下來要關心咱們整個基地這50年所走過的道路。

              在馬上就要加注,然后發射大家所有的注意力關注在這兒的時候,最后時刻對于發射場系統來說,最關鍵的決策和所要做的工作是什么,在這兩天的時間里面?

              崔吉俊:

              在這兩天時間里面,我們決策的最主要的是我們的發射設施要準備就位,另外還要研究是,我們要實施對于火箭加注推進劑,這是最后一項大型的工作,因為要給火箭加注450噸左右的推進劑。

              主持人:

              我這插一句話,而整個火箭的重量是480多噸。完全加完之后它的總重量是480多噸,而加注的這部分燃料就占到將近450噸,可見工作量有多大,它的重要性有多大。

              崔吉俊:

              它非常重要,因為它是劇毒、易燃易爆的推進劑,所以我們要安全、順利、準確地把這些推進劑加入到火箭里面去,工作量很大,危險性很高,要求我們的指揮、操作要非常地準確,計量要非常地準確,才能保證我們火箭非常準確的發射。

              主持人:

              這里給大家做一個比喻,一加注了之后,就意味著開弓沒有回頭箭,這是所有搞火箭搞飛船的人常用的一句話。因此,只要一加注你就可以判斷,當加注這條新聞出現面前的時候,離發射恐怕就非常近的距離了,一天的時間,也許明天,也許后天,可能會很早加注的新聞就會出現在我們面前。

              好了,稍事休息,繼續關注酒泉衛星發射中心。

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            編輯:聞育旻】
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