近年來，不少地方在公推公選干部時，幾乎毫不例外地設置并執行年齡上限這一硬“杠杠”，使得不少德才兼備但年齡偏大的干部被堵在公選的大門之外。

　　“年輕化”這個概念，與知識化和專業化不同，知識是越多越好，專業也是越專越強，而“年輕化”則不能說越年輕越能更好作用于社會。年輕化應該有個度的問題，如果在干部隊伍年輕化問題上搞“一刀切”，其弊端是顯而易見的。

　　其一，這有違社會公平原則。以業績、能力、作風、道德品質為取向，誰更有能力、更勝任崗位工作就用誰，這是現代社會的基本用人準則。以“能力成績”為價值取向的用人標準是新的社會活力、和諧機制及道德秩序的一個重要基礎。而一些地方片面追求干部年輕化的做法讓不少干部產生不滿而又無奈的情緒。此外，干部的成長有其規律性，干部“年輕化”，也不僅僅就是年齡的“低齡化”，它還包括思想、心理、價值觀念、精神狀態的“年輕化”。

　　其二，造成人才資源的嚴重浪費。“年齡是個寶，德才作參考”一旦成為共識，必然擴散社會上的年齡歧視心理，導致“年齡焦慮癥”普遍出現。年輕化的苛刻條件和“一刀切”現象，不僅不利于形成合理的干部隊伍年齡結構，不利于年輕干部的健康成長，也不利于中、老年干部積極性的發揮，既造成人才資源的嚴重浪費，也導致干部使用上的無政策、無章程、無次序行為。

　　建立充滿活力的選人用人機制，應以提高“公信度”和“滿意度”為核心，始終堅持“德才兼備、注重實績、群眾公認”的原則，而不是片面設置低齡“杠杠”。(靜月思)