“國企工資低，外企不穩(wěn)定，自己創(chuàng)業(yè)？虧了還不只有自個兒回家哭去！還是公務員值，一次努力規(guī)避一生風險！”中南財經(jīng)政法大學法學專業(yè)學生小劉，為自己確立的人生目標就是考公務員，那沒考上怎么辦呢？小劉堅定地說：“再考！”

　　公務員，儼然成為當下炙手可熱的職業(yè)，越來越懸殊的錄取比例使得公務員考試成為繼高考和考研后的“中國第三熱考”，2008年國家公務員錄取比例高達60∶1。9月，2008年國家公務員即將走上工作崗位，而各地方公務員考試還在陸續(xù)進行，報考情況依然“高燒不退”。

　　公務員考試為什么有這么大的吸引力呢？報考公務員的人有什么特質(zhì)嗎？

　　近日，中國青年報社會調(diào)查中心通過網(wǎng)易新聞中心開展的一項在線調(diào)查顯示(2440人參與)，86.0%的公眾表示自己或身邊的人曾想過報考公務員，只有8.0%的人表示“沒有想過”。

　　選擇做公務員，其實是在選擇一種生活方式

　　家住湖南省岳陽市的陳君蓉今年大學畢業(yè)，考上了某沿海省份海事局公務員，令周圍同學朋友很是羨慕，在他們看來，“通過國考(國家公務員考試)，就等于進了‘保險箱’，以后什么都不用愁了”。但陳君蓉坦言，報考公務員僅僅是自己應對就業(yè)壓力的另一條思路，“選擇做公務員，其實是在選擇一種生活方式”。

　　調(diào)查顯示，77.0%的公眾認為，很多人爭先恐后報考公務員是因為公務員職業(yè)是“鐵飯碗”，工作穩(wěn)定；73.2%的人認為原因是公務員的福利待遇好，上升空間大；59.9%的人認為原因是與其他職業(yè)相比，公務員工作輕松；41.2%的人認為原因是現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，考公務員是在抓住一切機會；15.0%的人認為原因是“學而優(yōu)則仕”的文化傳統(tǒng)。

　　“讀書的最終目的還是工作，對于我們這些在象牙塔里被寵慣了的學生，社會太復雜。只有做公務員對社會經(jīng)驗的要求不高，對我們這些找不到好工作的人來說是一次機會，怎么也要去搏一搏。”陳君蓉說，他們班40人中有30人已經(jīng)或者打算報考公務員。由于各地公務員考試時間沒有沖突，有的同學同時報了3個地方的公務員。

　　“找工作其實不難，但找一份滿意而且適合自己的工作才真的難。”湖南省檢察院公務員小宋說，現(xiàn)在大學生的主要矛盾是找個好工作，但大多數(shù)學生不知道自己要什么，于是盲目跟風去考公務員。

　　調(diào)查顯示，30.4%的公眾認為，公務員報考者是找不到好工作的人；16.4%的人認為報考人缺乏社會經(jīng)驗；也有15.8的人覺得報考人應該學習成績優(yōu)異。

　　“公務員不是誰都能考的。”小宋認為，考公務員應該具備兩個條件：一是喜歡這個職業(yè)，二是成績優(yōu)異，“成績不好，考也白考。但最重要的是自己喜歡，不然考上了也是枉然。”如今，小宋已經(jīng)有了強烈的跳槽愿望，原因就在于自己根本不喜歡公務員這個職業(yè)。他甚至認為，他浪費了做公務員以來的近1年青春。

　　報考公務員是為了追求“灰色收入”？

　　“小時候看《三國志》，心中充滿抱負，覺得一個有能力且心地善良的人，也許可以改變很多人的命運。所以當初我想成為一名公務員，完全是出于想為老百姓做點實事的愿望。”某地方海關公務員周玉萍如此吐露心聲。

　　“不是所有人都是這樣的。”小劉說，他身邊很多人報考公務員，都是為前途考慮，而真正以為人民服務為首任去考的人很少。

　　在此次調(diào)查中，僅有7.0%的公眾認為，很多人報考公務員是為了真心實意為老百姓做點事，做人民公仆。而更多的人(42.2%)認為，人們報考公務員是為了追求“灰色收入”。

　　小宋認為，雖然很多人報考公務員主要還是為了糊口，但這并不代表他們沒有為老百姓做事的真心，其實很多人對這個職業(yè)很有追求。“公務員也是職業(yè)，在這個位置的人畢竟也要養(yǎng)家，盡管如此，我周圍的同事還是認認真真為百姓做事，他們并沒有去腐敗。”小宋希望大家不要戴著有色眼鏡看公務員，而是把公務員也看成一個普通人，不應該有特殊要求。

　　和小宋的觀點一樣，23.3%的公眾認為大多數(shù)公務員并沒有私心，而是對這個職業(yè)有追求，10.5%的人認為大多數(shù)公務員是有理想和抱負的。但是，也有68.3%的人認為，大多數(shù)公務員都有背景、有熟人。

　　“很多真正的精英，都被有背景的人擠下去了。升官發(fā)財大多都得用錢去堆，不完全是靠能力競爭，而上去之后又得撈回來，這也是一種惡性循環(huán)。”一名四川廣安的網(wǎng)友留言說。

　　“公平、公開”已成為公務員面試的代名詞

　　“公務員考試是繼高考和考研之后的另一扇大門，它讓普通家庭的孩子也能走向上層社會。”就職于湖北大學哲學系的余教授認為，如今有一種“老子就業(yè)”現(xiàn)象，兒女在受教育之后，往往希望通過父母的關系來就業(yè)，而公務員考試這一就業(yè)方式則避免了這個問題。

　　調(diào)查顯示，37.4%的人認為，公務員考試給普通人提供了公平競爭的機會，有可能改變他的一生。

　　“但前提是公務員考試要做到公平、公開！”余教授提醒，少數(shù)地方在公務員招錄過程中依然存在“老子就業(yè)”，即通過熟人關系幫助兒女走上仕途，這在很大程度上堵住了公平競爭的渠道，而且對受惠的孩子也傷害不淺。“你拿關系幫孩子混到那個位置，以后他們就知道，什么事都可以靠關系鋪路，這樣很危險，而且對他人不公平。所以，做到公務員考試的公開、透明對整個社會風氣的塑造意義重大。”

　　此次調(diào)查中，64.4%的公眾支持余教授的觀點，希望公務員招錄過程更公開、更透明、更公平。

　　經(jīng)歷過公務員考試的陳君蓉說，她參加的公務員面試就是當場給分，并公布下一輪考試的名單，“大家都能看到整個過程，是很公平的”。

　　“如今，‘公平、公開’已成為公務員面試的代名詞。”余教授說，自2007年《公務員錄用規(guī)定(試行)》公布后，公務員招錄體系更加嚴密和規(guī)范。今年6月，湖北省地稅系統(tǒng)的公務員面試還進行了現(xiàn)場直播，招錄做到了“六公開”，即公開錄用政策、公開錄用職位、公開錄用條件、公開錄用程序、公開考試成績、公開錄用結(jié)果。現(xiàn)在對公務員考試建立了考試巡視制度，考官持證上崗，每場面試有7名考官，本單位不超過3名，組織、人事部門兩名、專家兩名。而且實行面試“雙抽簽”，在考試當天早晨才抽簽決定考生和考官所在的考場，這樣就大大減小了提前接觸考官或遇到熟人的可能性，最大限度地保障了公平、公開。

　　據(jù)了解，今年江蘇省、天津市、重慶市、湖南省等地都相繼出臺措施，保證公務員面試的公平、公正。這也應了一句名言——正義不僅要實現(xiàn)，還要以看得見的方式實現(xiàn)。(肖舒楠 未曉芳）