近日，中組部部長李源潮在一次會議上強調，用人上的不正之風具有很強的頑固性，整治用人上不正之風，必須有更強的戰斗力。他同時指出，要以最堅決的態度同用人上的不正之風進行戰斗。這些話與早前說的“不能讓老實人吃虧”、“不能讓投機鉆營者得利”等名言一樣，是高層決心嚴厲整治官場的一個明確信號。

　　堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，形成官員的選拔任用科學機制，從用人源頭上保證“公仆”的質量，是國家走向長治久安、社會走向文明和諧的人員基礎。不能說我們的國家沒有系統周密的用人制度，也不能說這套制度沒有遴選出一批真正合格的官員。問題是，再好的制度也要與時俱進，再好的官員也要有人監督，再好的成果也需要經得起實踐檢驗。不然，怎么解釋出現一個又一個職務很高的貪官？怎么解釋不正之風具有很強的頑固性？怎么解釋老實人會吃虧，而投機鉆營者能得利？

　　現行的干部制度，是一個龐大復雜的體制。包括任職資格制度、后備干部選拔制度、干部任用提名制度、黨委用人決策方式、選人用人監督機制等等，環環相扣，同時也環環需要完善和改進。每一環的疏忽，都有可能被人鉆空子，都有可能被人做手腳，而最終導致用人失察，破壞了制度的科學性和權威性。這就是人們常說的，出于對權力的不完全信任，公眾總會希望能對其進行嚴密的規范和約束，不讓權力有任何非分之想。

　　過去，人們對官員的道德要求比較多；而在現代法治社會，人們對用制度管人的必要性和重要性體會更深。民主和法治，不但是一個偉大的政治制度，還是一個讓人向善的制度。正像有人描述教育一樣：在一個成熟的制度里，根本不需要高官們來教育我們的孩子，官員靠不住，在教育方面，他們比不上學校老師，比不上教育專家，比不上任何一個完善的制度。從這個角度說，整頓吏治，整治用人上的不正之風，說多少，都不如建立和完善一套嚴密、科學、可監督、以服務公眾為目的的制度，唯有制度，才能讓“頑固”的不正之風甘拜下風。

　　建立和完善選人用人的科學機制，發揮制度的應有作用，離不開無處不在的監督。監督，是約束和規范權力運行的有效手段，是選準用好官員、端正用人風氣的重要保證。人大政協的監督，征求紀委意見制度，聽取群眾反映制度，新聞媒體的監督等，都是現行監督體制的不同側面。例如輿論監督，其遏制用人上的不正之風具有特殊的作用。新聞發揮作用并不是新聞本身有多大的力量，實際上是新聞背后的人民起作用。把輿論監督跟民主法治建設結合起來，讓媒體成為推動社會開放進步的催化劑，對根除頑固的用人上的不正之風一定會有事半功倍的作用。(建 達)